Una vez que haya asegurado una entrevista de trabajo, puede preocuparse por presentarse de manera positiva al elegir vestimenta profesional, cortarse el cabello, lustrarse los zapatos y descansar lo suficiente la noche anterior a la entrevista. Sin embargo, hacer una primera impresión positiva es solo un paso en una entrevista exitosa. También debe responder las preguntas planteadas por el gerente de contratación o el representante de recursos humanos de su posible empleador. Prepare respuestas a las cinco preguntas comunes planteadas por los entrevistadores en casi todas las industrias.
$config[code] not foundRazón para dejar a su empleador
Durante una entrevista de trabajo, es probable que el gerente de contrataciones le pregunte por qué dejó a su empleador anterior o por qué quiere dejar a su empleador actual. Responda a esta pregunta con honestidad: si fue despedido, no le diga al entrevistador que fue despedido. En cambio, cuéntele al entrevistador lo que aprendió de la experiencia y cómo lo ha utilizado para convertirse en un empleado más valioso. Si renuncia o planea hacerlo, concéntrese en cómo desea mejorar su carrera o aprovechar nuevas oportunidades. En cualquier caso, evite poner a su empleador anterior o actual en una luz negativa, incluso si su separación del empleador fue en términos menos amigables.
Auto descripcion
Es probable que su entrevistador le pregunte: "¿Puedes hablarme de ti mismo?" Si bien esta pregunta abierta puede parecer desalentadora, le brinda la oportunidad de establecerse como un candidato ideal para un trabajo. Responda resaltando los logros, la educación y la experiencia relevante para el trabajo que está entrevistando, absténgase de contar historias personales a menos que se relacionen con el puesto de trabajo.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingFortalezas y debilidades
En la mayoría de las entrevistas, el gerente de contratación le pedirá que haga una lista y describa sus fortalezas y debilidades. Al abordar las fortalezas, hable con confianza pero no con jactancia. Además, evite enumerar las fortalezas que realmente no posee: es probable que su supervisor o gerente vea la discrepancia una vez que comience a trabajar. Al abordar las debilidades, convierta cada debilidad en un rasgo positivo; por ejemplo, podría decir que espera más de sí mismo de lo que otros esperan de usted, o que es un perfeccionista.
Describiendo un desafío pasado
Por lo general, su entrevistador evaluará su capacidad para manejar la adversidad al pedirle que describa un desafío difícil que enfrentó en un trabajo anterior y cómo superó ese desafío. En la mayoría de los casos, el entrevistador no espera escuchar que manejó un desafío a la perfección. En su lugar, proporcione una descripción honesta de un desafío laboral, describa las acciones que tomó para enfrentar el desafío y hable sobre lo que aprendió de la experiencia.
Metas
"¿Cuáles son tus metas?" Es una pregunta escuchada por los entrevistados en una amplia variedad de industrias. Cuando responda a esta pregunta, concéntrese en los objetivos que se relacionan con la posición para la que está entrevistando, así como en los objetivos que implican oportunidades que la posición puede proporcionar. Es posible que tenga objetivos como la propiedad de un negocio o la jubilación anticipada, pero no debe discutirlos con su entrevistador.
