Las listas de oportunidades de trabajo pueden incluir no solo información sobre el trabajo que se ofrece, sino también instrucciones sobre cómo postularse. Es posible que se le solicite que se inscriba solo llenando una solicitud en línea, solo por correo electrónico o solo con un currículum. En ocasiones, se le puede solicitar que incluya requisitos de salario en su carta de presentación. Si declara un requisito de salario que el empleador considera que es demasiado alto, puede ser descalificado incluso antes de ser entrevistado; Si solicita un salario bajo, corre el riesgo de que se le pague menos de lo que vale. Sin embargo, hay varias formas de discutir los requisitos salariales que pueden ayudar a mitigar los riesgos.
$config[code] not foundProporcionar una gama. En lugar de nombrar un salario particular que puede ser demasiado alto o demasiado bajo, indique un rango que sea aceptable. Una declaración como "Estoy abierto a un salario en los $ 55,000 a $ 65,000 dependiendo de los detalles finales de la posición", usando las cifras apropiadas para su caso. Esto le permite ser flexible al mismo tiempo que le da al empleador un sentido de sus necesidades salariales.
Indique su flexibilidad. Al concentrarse en su disposición a trabajar con el empleador, puede mantener la puerta abierta. Una declaración de este tipo podría leerse: “El puesto de trabajo para esta posición solicita requisitos de salario. Debido a que las posiciones de este tipo pueden variar mucho en compensación, estoy preparado para ser flexible con respecto al salario; Estoy ansioso por aprender más sobre la posición ".
Establecer una expectativa de equidad. El sitio web de Quintessential Careers señala que establecer un sentido de confianza desde el principio puede beneficiar tanto al empleador como al empleado. Una declaración como "En relación con los requisitos salariales, confío en que nombre de la empresa ofrezca salarios justos a sus empleados y espero con interés conocer los detalles".
Proporcione la figura. En algunos casos, puede elegir simplemente indicar el salario que desea. Es útil señalar que cree que su solicitud es razonable. Por ejemplo, podría escribir: "Con respecto a la compensación, estoy buscando un salario de $ 55,000, lo cual creo que es consistente con el rango de salario de alguien con mi conjunto de habilidades y experiencia".
Rechazar la solicitud. Si cree que es un candidato fuerte, puede optar por rechazar la solicitud. Una declaración como "Me sentiría más cómodo discutiendo los requisitos salariales en persona en lugar de en una carta de presentación".
