Si tiene problemas con el estilo de gestión de su jefe, a veces la forma más efectiva de manejar la situación es no programar una reunión, sino escribir una carta que detalle sus inquietudes. Este método puede ser particularmente efectivo si eres una persona sin confrontación que teme la idea de tener una discusión cara a cara de esta naturaleza con tu jefe. Hecho correctamente, esta puede ser una plataforma efectiva para expresar sus inquietudes y cambiar el comportamiento de su jefe.
$config[code] not foundAcentuar lo positivo
Al redactar su carta, mantenga un tono formal a lo largo del texto. Esto le muestra a tu jefe que estás realmente serio sobre el impacto que su mala conducta tiene en ti y que necesita cambiar su forma de ser. Escribir la carta para que se lea de manera optimista es una forma mucho mejor de obtener una respuesta positiva de él. Si siente que lo estás atacando, se pondrá a la defensiva. Hacer que parezca que no crees que sepa que se está comportando de manera inadecuada hará que tus comentarios parezcan menos acusatorios.
Indique sus preocupaciones
Proporcione a su jefe una descripción general de sus preocupaciones. Resuma sus puntos principales de manera directa, para que entienda exactamente lo que le está molestando. Sea completamente honesto acerca de las formas en que su comportamiento negativo está afectando su nivel de satisfacción laboral. Vaya al punto de inmediato, en el primer párrafo de la carta. Incluir una copia adicional no relevante solo lo distraerá de los problemas principales que se presentan.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingProporcionar ejemplos
Proporcione ejemplos específicos del mal comportamiento de su jefe para ayudarlo a darse cuenta del error de sus maneras. Intente incluir un ejemplo junto con cada problema que mencione para proporcionar evidencia adicional de que el problema realmente existe y no está simplemente en su mente. Por ejemplo, si está harto de que sus compañeros de trabajo lleguen tarde al trabajo, tenga en cuenta que un compañero de equipo llegó una hora tarde dos veces la semana pasada. O si se está quejando del temperamento volátil de su jefe, mencione que le gritó y le llamó un nombre degradante el día anterior.
Sugerir formas de mejora
Una carta de queja efectiva no solo enumera los problemas; También sugiere medios de mejora. Incluya ideas sobre las formas en que su jefe puede solucionar los problemas que le preocupan para ayudarlo a comprender mejor lo que necesita de él. Esto le muestra que está tratando de corregir la situación de manera proactiva y no simplemente quejándose.
