Chicago, Illinois (COMUNICADO DE PRENSA - 3 de julio de 2009) - TalentDrive, el creador de la tecnología avanzada de abastecimiento de SaaS, TalentFilterSM, lanzó hoy los resultados de la reciente encuesta "Qué pasos está tomando para aprovechar esta recesión" de abril a junio de 2009. La encuesta de recuperación económica encontró que el 50% de los profesionales de recursos humanos encuestados se están preparando activamente para el retorno de la contratación y "el otro lado" de la recesión.
$config[code] not foundCuando se le preguntó qué puestos de RRHH serán los más difíciles de cubrir, se anticipa que el 60% del talento de tecnología de la información (TI) es el más demandado, seguido de Ventas y Operaciones, ambos con un 30%. Aunque el 50% afirma estar preparándose de forma proactiva para el retorno de la contratación, TalentDrive le pregunta a qué nivel de confianza está en la preparación de su departamento para manejar la afluencia de puestos abiertos y las necesidades de contratación. El 50% de los encuestados dijo que "sí", están preparados para futuras necesidades de contratación, mientras que el otro 50% dijo "tal vez".
La encuesta continuó para preguntar en qué áreas planea HR gastar la mayor parte de su presupuesto, una vez que la recesión gire. El 100% de los encuestados dijo que invertirían en implementar nuevas tácticas de mercadeo para ayudar a reclutar nuevos talentos, mientras que el 50% dijo que invertirían directamente en volver a contratar empleados de tiempo completo.
Se encuestaron más de 8,000 empresas F1000 y profesionales de recursos humanos. Esta encuesta se realizó entre el 23 de abril de 2009 y el 23 de junio de 2009.
En resumen, la encuesta encontró estos puntos clave: 50% de los profesionales de recursos humanos se están preparando proactivamente para la recuperación del empleo El 60% anticipa que el talento de la tecnología de la información (TI) será el más solicitado. El 50% de los departamentos de recursos humanos se sienten seguros de que están adecuadamente preparados para la llegada de la contratación; 50% dijo "tal vez" El 100% de los departamentos de recursos humanos planean invertir en la implementación de nuevas tácticas de marketing para reclutar, mientras que el 50% planea invertir directamente en la contratación de empleados de tiempo completo
“Me complació encontrar que la mayoría de los profesionales de recursos humanos encuestados se preparaban de forma proactiva para la devolución de la contratación. Aunque nadie puede predecir sin lugar a dudas cuándo se producirá el aumento de la contratación, creo firmemente que los departamentos de recursos humanos deben hacer uso de esta recesión al canalizar a los candidatos y planificar la asignación del presupuesto de acuerdo con las iniciativas comerciales de antemano. "Con el 100% de los encuestados invirtiendo en nuevas tácticas de marketing, no solo hay un aumento del gasto B2B en el horizonte, sino que TalentDrive se complace en ofrecer una tecnología que ofrece una nueva solución creativa para seleccionar candidatos de forma proactiva a través del marketing de reclutamiento en línea", dijo Sean Bisceglia, CEO TalentDrive. Acerca de TalentDrive: TalentDrive ha lanzado la solución de abastecimiento de SaaS más innovadora de la industria, TalentFilterSM. Más de 55 compañías globales nos han ayudado a desarrollar una de las herramientas de búsqueda de talento más fáciles de usar y bajo demanda en el mercado. Como suscriptor, nuestra tecnología de reclutamiento barre y unifica miles de bases de datos de currículum gratuitas y de pago en un solo lugar. TalentFilterSM luego compara, jerarquiza los resultados y proporciona contactos a través de la programación automática para entrevistas de candidatos, elegidos por usted. Además, a través de potentes analíticas, puede administrar su ROI para el reclutamiento en línea. TalentFilterSM ahora sirve a los Estados Unidos, Europa y la Cuenca del Pacífico. Una búsqueda, una ubicación, una tecnología. Una búsqueda, una ubicación, una tecnología. Miles de fuentes.
