Su paquete de solicitud de trabajo consiste en una carta de presentación y un currículum. Cada documento tiene un propósito específico y tiene un formato particular. Siempre que solicite un puesto, envíe ambos documentos a menos que el empleador solo haya solicitado un currículum. Utilice el método de entrega adecuado (correo electrónico, fax o correo postal) y recuerde firmar la carta de presentación. Asegúrese de que ambos documentos utilicen el mismo encabezado, fuente y papel.
$config[code] not foundPropósito de una carta de presentación
Una carta de presentación añade un toque personal a la solicitud de trabajo. Cuando un posible empleador lee su carta de presentación, sabe inmediatamente si debe leer su currículum. Escriba una carta que demuestre su entusiasmo por el puesto, la empresa y la industria. Dígale al empleador cómo aprendió acerca de la posición y por qué sería una buena opción para la empresa. Incluya aspectos destacados de su educación, experiencia y antecedentes que sean relevantes para la posición. Indique exactamente qué documentos está adjuntando o adjuntando: hoja de vida, transcripción, referencias o testimonios. Proporcione información adicional que no esté contenida en el currículum, como las fechas de disponibilidad para una entrevista y el procedimiento de seguimiento.
Propósito de un curriculum vitae
Un resumen proporciona un breve resumen de su educación, habilidades, experiencia laboral y logros. Un currículum bien escrito habla en voz alta y clara sobre su valor como posible empleado. El perfil de desempeño y las declaraciones de competencia contienen palabras de acción y las palabras clave adecuadas: palabras y frases que representan el conocimiento, las habilidades y las habilidades necesarias para la industria. Cuando un posible empleador lee su currículum, puede responder las siguientes preguntas: "¿Cómo beneficiará este empleado a nuestra organización?" "¿Qué fortalezas trae a nuestro lugar de trabajo?"
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingFormato de una carta de presentación
Una carta de presentación es una carta de negocios. La dirección interna contiene el nombre, título, organización y dirección del posible empleador. Asegúrese de tener la ortografía y el título correctos del empleador y utilícelo en el saludo.
La mayoría de las cartas de presentación contienen tres párrafos. Use el primer párrafo para presentarse y pedir que se le considere para el trabajo. Concéntrese en sus habilidades y logros en el segundo párrafo. Solicite una entrevista en el tercer párrafo. Use un cierre complementario apropiado: Atentamente, Atentamente, Cordialmente, Suyo o Suyo de verdad. Incluya su firma manuscrita y mecanografiada.
Formato de un curriculum vitae
Puede utilizar el formato cronológico o funcional inverso para su currículum. El curriculum vitae cronológico inverso enumera todo el empleo y la educación, comenzando con el más reciente y trabajando hacia atrás. De tono más informal, el formato funcional resalta de tres a cinco áreas de habilidades y minimiza la historia de empleo. Comience con un perfil de desempeño que contenga de tres a cinco de sus mejores habilidades y logros. Alternativamente, puede utilizar un objetivo de trabajo o una declaración de enfoque. La sección Experiencia laboral incluye información sobre el empleo actual y pasado. En la sección de Educación, haga una lista de todos los diplomas, títulos, certificados y capacitación relevantes para el puesto. Cree secciones adicionales para resaltar la competencia en idiomas, experiencia en computación y participación voluntaria.
