Los oficiales de libertad condicional trabajan con los delincuentes para obtener más información sobre sus antecedentes y el entorno actual, informando a los tribunales sobre el potencial para integrarse exitosamente en la sociedad. El Sistema de Tribunales de Massachusetts establece que los oficiales de libertad condicional deciden si los que están en período de prueba necesitan apoyos adicionales, como asesoramiento o recursos sociales. También pueden recomendar revocar o modificar la libertad condicional según sea necesario. Las preguntas de la entrevista para los oficiales de libertad condicional deben evaluar las habilidades de comunicación, la resolución de problemas y la filosofía o creencias del individuo sobre el papel de los tribunales en la rehabilitación.
$config[code] not foundEvaluar estrategias y técnicas
Hace décadas, los oficiales de libertad condicional no dependían necesariamente de los métodos basados en la investigación cuando trabajaban con los internos, según el Diario Federal de Libertad Condicional. Los oficiales modernos de libertad condicional se adhieren a estrategias que fomentan resultados positivos. Por ejemplo, los oficiales con frecuencia confían en las entrevistas motivacionales, una técnica que consiste en pedirles a los clientes que analicen sus creencias sobre el cambio, para alentar a los internos a aumentar la responsabilidad y la auto-motivación con respecto a sus acciones. Durante la entrevista, pida a los candidatos que describan en qué procesos y estrategias dependen para interactuar de manera efectiva con los que están en libertad condicional. Esto podría incluir ejemplos de estrategias exitosas o fallidas intentadas en posiciones anteriores.
Lidiando con conflictos
No es realista esperar que los oficiales de libertad condicional siempre desarrollen relaciones positivas con los reclusos. Si bien ese es un objetivo admirable, es probable que a veces se asigne a los oficiales a trabajar con presos y en libertad condicional reticentes, hostiles o engañosos. Parte de la entrevista debe abordar las estrategias del candidato para abordar la mentira, la agresión, la falsedad u otras posibles características negativas. Pídale al oficial que enmarque su respuesta con ejemplos de interacciones pasadas con personas en libertad condicional. Busque respuestas que resten importancia a las emociones y enfaticen la desescalada para volver a progresar en el camino. Sea escéptico con respecto a los candidatos que le aseguran que nunca se han encontrado con interacciones negativas con quienes están en libertad condicional.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingMedir el autoconocimiento
Debido a que los oficiales de libertad condicional tienen una posición de autoridad sobre otros seres humanos, y pueden tomar decisiones que impactan sustancialmente sus vidas, la reflexión y el autoconocimiento son valores esenciales. La entrevista debe pedir a los candidatos que demuestren su capacidad para reconocer sus propios prejuicios, preferencias y capacidad de juicio o error, según la revista NJ Lawman Law Enforcement. Puede comenzar pidiéndole al candidato que identifique el momento en que experimentó u observó un prejuicio en el trabajo; esto podría ayudarlos a entender mejor el tema antes de pedirles que discutan sus propias ideas y suposiciones preconcebidas.
Prueba con preguntas hipotéticas
De acuerdo con el Departamento de Servicio Civil del Estado de Nueva York, el proceso de la entrevista también puede incluir preguntas hipotéticas para ver qué decisiones puede tomar un oficial de libertad condicional en el trabajo. Por ejemplo, puede preguntar qué haría una candidata si la madre de una persona en libertad condicional se acercara a la candidata para confiarle que su esposo la golpea. Los candidatos que afirman que "arreglarían" al esposo o le dirían a la madre que su responsabilidad recae en el menor en libertad condicional y que no en sus problemas personales podrían no ser los adecuados para el trabajo.
