Actualmente, California está considerando un proyecto de ley que requeriría que algunas pequeñas empresas ofrezcan 12 semanas de licencia de maternidad y paternidad para los empleados.
En consideración: nueva ley de licencia parental en California
La nueva Ley de Ausencia de Padres se aplicaría a las pequeñas empresas que tienen 20 empleados o más. Si se promulga una ley, se requeriría que esos empleadores otorguen 12 semanas de licencia sin sueldo, con protección laboral para los nuevos padres. Actualmente, este requisito solo se aplica a las empresas con 50 empleados o más.
$config[code] not foundEl proyecto de ley ya se aprobó en el Senado y actualmente está esperando la firma del Gobernador. El gobernador Jerry Brown tiene hasta el 15 de octubre para firmar o vetar el proyecto de ley. Brown había vetado un proyecto de ley similar en el pasado, pero desde entonces ha trabajado con legisladores para hacer cambios para limitar el daño potencial a las pequeñas empresas.
Por supuesto, a la mayoría de las pequeñas empresas les encantaría proporcionarles a los empleados este tipo de licencia. Pero para algunas empresas con equipos pequeños, perder empleados esenciales durante tanto tiempo puede hacer que las cosas sean difíciles. Dado que la factura no requiere que las empresas otorguen permisos pagados, no es una cuestión de dólares reales. Pero si no tiene un empleado por tanto tiempo, todavía puede tener un impacto en lo que su empresa puede lograr. Y la contratación de empleados temporales no siempre es una opción viable si se trata de una posición especializada.
Además, este proyecto de ley es esencialmente una extensión de los requisitos existentes que se extienden a empresas incluso más pequeñas. Entonces, si esa tendencia continúa, podría tener un impacto aún mayor si la ley se extendiera alguna vez para incluir a las empresas con menos de 20 empleados.
Los expertos han argumentado los pros y los contras de este proyecto de ley propuesto. Y, por supuesto, hay importantes beneficios potenciales para las familias y los trabajadores. Pero las pequeñas empresas podrían verse obligadas a hacer algunos ajustes importantes para mantenerse a flote.
Foto del gobernador Jerry Brown, California a través de Shutterstock
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