(Calgary, AB - 21 de mayo de 2008) - Aunque la mayoría de los gerentes de contratación estarían de acuerdo en que seleccionar a los empleados correctos es la clave para construir un negocio exitoso, casi todos desearían poder evitar el tiempo, los costos y la frustración necesarios para seleccionar y evaluar a los candidatos adecuados.
En respuesta, Hire Insight Group ha desarrollado un programa que permite a los empleadores subcontratar todos los pasos más tediosos en el proceso de contratación y recibir una lista reducida de solo aquellos con el mejor potencial para convertirse en el mejor desempeño (es decir, aquellos que contribuyen del 48% al 120%). % más que el empleado promedio).
$config[code] not foundEl programa se desarrolló en respuesta a las quejas e investigaciones comunes de los empleadores que mostraron el tiempo y los costos considerables requeridos para encontrar y seleccionar a un grupo de solicitantes que utilizan métodos tradicionales: de nueve a 15 semanas para cargos profesionales, gerenciales y ejecutivos, con todo el proceso. cuesta entre $ 17,000 y $ 43,000 Muchos empleadores han encontrado que estas estadísticas son bastante conservadoras y una subestimación de las inversiones que pronto se requerirán a medida que el número de solicitantes disponibles disminuya a raíz de las jubilaciones masivas del baby boom.
La mayoría de los proveedores de servicios han respondido mediante el desarrollo de tecnología de automatización (por ejemplo, sistemas de seguimiento de solicitantes), pero firmas como Hire Insight van más allá, lo que permite a los empleadores subcontratar la mayor parte de su proceso de contratación a un equipo de expertos en evaluación que dirigirán a todos los solicitantes a través de un Programa probado de evaluación y evaluación, adaptado a las necesidades del cliente. El resultado es una lista corta de solo los individuos más capaces, con información completa sobre el éxito del candidato y el potencial proporcionado por las personas que mejor pueden predecir el desempeño de los empleados.
"Los proveedores de tecnología están realizando un gran servicio, en términos de ahorrar tiempo de administración, pero hacen poco para aumentar la confianza de los empleadores", dice Chad Hayward, Director de Evaluación para el Grupo Hire Insight. “Los gerentes de contratación quieren mucho más que una forma más rápida de revisar los currículos.Quieren información de calidad que les ayude a tomar la decisión de contratación correcta, de manera rápida y con confianza ".
En lugar de proporcionar la siguiente tecnología de automatización, Hire Insight permite a las empresas subcontratar todo su proceso de selección y evaluación a expertos en el campo de la evaluación de empleados que tienen acceso a las últimas herramientas y métodos. El resultado es un ahorro significativo de tiempo y dinero, y una confianza mucho mayor en el potencial de éxito de los candidatos.
El alto nivel de insatisfacción entre los gerentes de contratación sugiere que existe una oportunidad real para las compañías que ofrecen este tipo de solución. Cuando DDI y Monster entrevistaron a 628 directores de personal y 1,250 gerentes de contratación en 2007, menos de la mitad manifestaron estar satisfechos con los sistemas de selección actuales. Al menos dos tercios expresaron su insatisfacción con la eficiencia de los sistemas de contratación, incluso con el acceso a la tecnología de automatización para ayudar a organizar y rastrear la información del solicitante.
Otras cuestiones clave incluyeron una dependencia excesiva de los métodos tradicionales, como los formularios de solicitud, la selección manual de currículums y la verificación de antecedentes, técnicas que, según las investigaciones, requieren mucho tiempo y predicciones deficientes del éxito en el trabajo. Más de 250 directores de personal planearon cambiar significativamente sus prácticas de selección dentro de los dos años posteriores a la encuesta, buscando potencialmente en firmas como Hire Insight para proporcionar una alternativa más eficiente y efectiva.
Sobre Hire Insight
Hire Insight es una firma de profesionales de evaluación que ayuda a los clientes en toda América del Norte a identificar rápidamente a los candidatos con un alto potencial para el éxito en el trabajo. En última instancia, las decisiones de selección se toman en una fracción del tiempo promedio de contratación y con un nivel mucho más alto de confianza en el desempeño futuro de los candidatos que en el caso de los métodos tradicionales u otras agencias de terceros.
La clave del éxito de la empresa es su riguroso programa de selección y evaluación de candidatos, que se puede completar con los solicitantes en cualquier parte del continente, e incluye evaluaciones objetivas y profesionales de la capacidad cognitiva, experiencia y conocimientos, rasgos de personalidad relacionados con el trabajo, factores de motivación y necesidades de desarrollo. Toda esta información es luego verificada por expertos a través de entrevistas estructuradas basadas en el comportamiento y retroalimentación de 360 grados de los superiores superiores, compañeros, clientes e informes directos de los candidatos. Como resultado, solo los mejores candidatos en un campo particular se presentan a los clientes para su consideración.
Para obtener más información, visite www.hireinsightgroup.com.
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