Tienes dos opciones cuando te llega el desempleo: te preocupas cuando no encuentras suficientes ofertas de trabajo en tu campo o tomas los asuntos por tu cuenta. Es hora de convertirse en un cerrador efectivo y comercializar el producto que mejor conoce: usted mismo.
Cuándo enviar un correo electrónico a un reclutador
Los reclutadores pueden obtener su currículum vitae frente a las personas adecuadas más rápido que usted. Saben qué puestos están disponibles para que ocupes ahora y cuáles serían una buena combinación en el futuro.
$config[code] not foundCómo enviar un correo electrónico a un reclutador
Averigüe quién hace la contratación en su empleador objetivo. Consulte la sección "Acerca de nosotros" de la compañía y la lista "Nuestro equipo" en su sitio web. Use su motor de búsqueda favorito para encontrar la información de contacto de cada miembro del equipo si no la ve en el sitio web de la compañía. La reclutadora Colleen Flynn en CDW quiere que los solicitantes de empleo demuestren su nivel de interés en la empresa. Recibe un pase sobre los candidatos que no saben nada sobre las actividades recientes de la compañía o que no intentarán conectarse con ningún empleado actual o anterior.
Pon tu currículum. Resalte sus habilidades en lugar de enumerar bloques de tiempo con un empleador en particular.
Peinar a través de las ofertas de trabajo en sitios web como LinkedIn, Indeed.com y Monster.com. Haga una lista de las habilidades en las ofertas de trabajo que le intrigan. Utilice esa lista para crear palabras clave para incluir en su carta de presentación.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingEstablecer filtros de correo electrónico. No querrás perderte ninguna respuesta. Aprovecha los sitios de redes. LinkedIn proporciona botones de mensajes y notificaciones en el encabezado de la página de inicio. Las respuestas en LinkedIn tienden a ser rápidas durante el horario comercial, así que haga clic en esos botones durante la jornada laboral.
Crea un asesino cercano. Cuando envía un correo electrónico a un reclutador, usted es el producto, así que sea audaz. No se limite a pedir la entrevista. Dígale al reclutador cómo y por qué contratarlo mejorará los resultados de la compañía. Indica lo que traes a la mesa. Proporcione ejemplos específicos de lo que ha logrado. "Vendo muchos widgets cada año", le dice al reclutador que es posible que no tenga la experiencia relevante para el trabajo, según Amy Caston, una reclutadora de 16 años. En cambio, dígale al reclutador que ganó $ 350,000 en ventas el año pasado. Indique que planea hacer lo mismo o mejor este año, y su bandeja de entrada se inundará de ofertas de trabajo. Llegue a tiempo a cualquier llamada programada, entrevistas personales o actividades previas al empleo. Primer contacto de correo electrónico de muestra Estimado XXX: Vi su puesto de trabajo para el puesto de Director de Enriquecimiento de la Vida en Friendship Village Senior Living. Me desempeñé como Director del Programa de Día para Opciones para Individuos durante dos años. Durante ese tiempo, supervisé a ocho empleados y monitoreé 51 sitios comunitarios. Nuestro equipo llevó a cabo sesiones de planificación de actividades internas, comidas semanales de la comunidad y sesiones de capacitación bianuales sobre los derechos de los votantes con un enfoque prioritario para las personas. Me gustaría saber más sobre la posición. Estoy disponible entre las 11 a.m. y las 7 p.m. Hora del este. Por favor, siéntase libre de llamarme al (XXX-XXX-XXXX). Espero hablar contigo a tu conveniencia.
Sinceramente, John Smith Entrevista telefónica Seguimiento de muestra Correo electrónico Estimado XXX: Gracias por presentar los detalles de la posición de Especialista en Control de Calidad en el Centro de Soporte para el Alzheimer del Condado de Orange. He adjuntado las referencias que solicitaste. Linda Miller dice que estará en la oficina de Fiesta Mall toda la semana entre las 7 a.m. y las 5 p.m. Hora de arizona Su número es (XXX-XXX-XXXX). Bill Bowers dice que estará en Beijing, China hasta el 7 de mayo. Dice que le envíe un correo electrónico a [email protected] o que espere hasta el 8 para llamarlo. Sinceramente, Jane JonesCómo hacer un seguimiento con el reclutador
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Ejemplos de correos electrónicos a los reclutadores
