Su primer año en el trabajo, tal vez en su primer trabajo de carrera, sin duda puede ser un momento estresante. La forma en que encaje en la cultura de su empleador y su crecimiento profesional determinará su éxito en los años siguientes. Para que su primer año sea productivo, acérquelo con entusiasmo: su éxito depende de esto.
Los primeros noventa dias
Como es habitual un período de prueba de 90 días, debe crear una impresión positiva. Las primeras impresiones son duraderas, y debes asegurarte de que las que crees sean fuertes. Puede haber un período de luna de miel, pero si aún existe, es mucho más corto. Fíjese metas que sean más altas que las expectativas del jefe. Solicite y programe reuniones individuales con su jefe. No necesitan ser largos, solo lo suficiente para que usted se asegure de estar en el buen camino y para que su jefe vea que está comprometido a hacer un trabajo de primera clase.
$config[code] not foundEstableciendo buenos hábitos
Los buenos hábitos que establezca le serán útiles en los próximos días y años. Asegúrese de llegar a tiempo, o mejor aún, de llegar unos minutos antes, para trabajar en la mañana y en las reuniones. Aprenda otras funciones en la empresa además de lo que usted y su departamento hacen. Esto no solo lo hará más efectivo en su trabajo, sino que se posicionará como un empleado prometedor. Cuanto más sepa, más respeto ganará de los compañeros de trabajo y la alta dirección. Aprenda por qué las cosas funcionan como lo hacen, no solo cómo funcionan. Hacer favores a otros creará buena voluntad y reforzará su reputación. Mantenga un diario de lo que hace, es un registro de su crecimiento profesional y la documentación de sus logros. Puede ser útil cuando llega el tiempo de evaluación.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingManejando a tu jefe
Hay un punto tácito tácito en la descripción de su trabajo, y es hacer que su jefe se vea bien. Él es la persona que lo contrató y usted quiere demostrar que tomó una buena decisión. Haz lo que puedas hacer para facilitar su trabajo. Comienza por aprender su estilo de gestión. Puede delegar la responsabilidad o puede microgestionar. Necesitas entender sus botones calientes, esas cosas que lo pondrán en marcha. Aprenda cómo él maneja el manejo de conflictos. A medida que avance el primer año, definirá su rol informal en la empresa. Su buena relación con el jefe le hará ganar buenas evaluaciones de desempeño y avance.
Red
La red comienza el primer día en el trabajo y continúa por el resto de su vida profesional. Comience por conocer a otros en su empresa, incluidos la gerencia, los compañeros de trabajo (aquellos con cierta experiencia) y sus compañeros, cualquier otra persona que sea bastante nueva en el trabajo. Sus compañeros serán sus contemporáneos a medida que crezcan profesionalmente, mientras que los compañeros de trabajo representan el establecimiento en la organización. Descubrirá a quién puede acudir para obtener respuestas y asistencia. Si bien debería relacionarse con todos, tenga cuidado con quién se acerca. Todo tipo de personalidades existen, y usted será conocido por la compañía que mantiene.
