Los avances en tecnología y conectividad se han extendido sin lugar a dudas en una nueva era dorada para el trabajo remoto. El año pasado, al 38 por ciento de los estadounidenses se les permitió trabajar desde su casa al menos un día a la semana (PDF), y casi la mitad de todos los profesionales consideraron abandonar sus trabajos debido a la falta de flexibilidad.
Sin embargo, si bien las generosas oportunidades de trabajo remoto pueden atraer a los mejores talentos y fomentar una cultura de oficina positiva, algunas industrias han comenzado a experimentar una reacción inesperada al alentar el trabajo remoto.
$config[code] not foundEl mayor problema ha sido las expectativas de horas extras que parecen venir de la mano con opciones de trabajo flexibles.
Debido a que más y más compañías han comenzado a ofrecer trabajo remoto como un beneficio de oficina, ha habido un aumento reciente en el número de puestos profesionales que están exentos de horas extraordinarias. Como resultado, los trabajadores en Estados Unidos, Europa y Asia se han quejado de la introducción de demandas de horas extraordinarias poco realistas en una amplia gama de industrias, lo que lleva a la intervención del gobierno, batallas legales y más.
Aquí en los EE. UU., El Departamento de Trabajo ha estado intentando emitir una nueva Regla de horas extras diseñada para aumentar el salario mínimo para los empleados exentos de horas extras de $ 23,660 a $ 47,892 por año para compensar las horas no registradas. Esa política en particular estaba programada para entrar en vigencia el 1 de diciembre de 2016, pero un juez federal emitió una orden judicial que bloqueaba la política en noviembre en medio de las objeciones de los líderes empresariales.
La reanimación de la regla parece poco probable bajo la administración del presidente electo Donald Trump.
Al otro lado del Atlántico, en otra batalla judicial en Francia, los trabajadores obtuvieron el "derecho a desconectarse" y se negaron a revisar sus correos electrónicos laborales después del horario comercial sin el temor de ser penalizados por los empleadores.
En diciembre, el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar de Japón reveló planes para establecer una nueva oficina dedicada a abordar el trabajo excesivo después del suicidio de un empleado de publicidad cuya muerte estaba directamente relacionada con el exceso de trabajo.
Teniendo todo esto en cuenta, los propietarios de negocios harían bien en tomar el control de la manera más adecuada para abordar la introducción de oportunidades de trabajo a distancia.
Es cierto que los trabajadores valoran la flexibilidad. Los estudios indican que los profesionales están más contentos y son más productivos cuando se les permite trabajar cuando y donde quieran. Para muchas compañías, ese aumento en la moral y la eficiencia puede ser una tontería ignorar.
Sin embargo, a medida que los patrones de trabajo flexibles se vuelven más comunes, los empleadores y su personal tendrán que encontrar un equilibrio razonable entre la flexibilidad y las expectativas de fuera de la oficina y horas extras. Porque si la flexibilidad se convierte en una excusa para demandas poco razonables sobre el tiempo de los empleados, la evidencia sugiere que los resultados podrían ser un éxodo de talentos, una acción legal o algo peor.
Foto de horas extras a través de Shutterstock
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