Los gobiernos estatales establecieron grupos de seguros de desempleo para proteger a los trabajadores desplazados de convertirse en indigentes debido a la pérdida de un trabajo por causas ajenas a la suya. Estos planes también ayudan a proteger a la comunidad empresarial en general, ya que los trabajadores recientemente desempleados todavía les proporcionarán un mercado para que puedan comprar comestibles, pagar rentas e hipotecas y otros bienes y servicios vitales. En general, los beneficios del seguro de desempleo solo se aplican a los empleados legales que cumplen con ciertos requisitos. Los contratistas independientes por lo general no califican para la compensación por desempleo.
$config[code] not foundResumen de desempleo
El seguro de desempleo se administra principalmente a nivel del gobierno estatal, a menudo por el Departamento de Trabajo del Estado o el Departamento de Desarrollo de la Fuerza de Trabajo. Los empleadores deben informar sus nóminas a los funcionarios estatales de desempleo y pagar un porcentaje de su nómina a la piscina. Además, los empleadores deben pagar el Impuesto Federal de Desempleo, que se utiliza para complementar las reservas estatales de desempleo. Si un trabajador calificado es despedido y no tiene la culpa, generalmente tiene derecho a recibir un porcentaje de sus ingresos por un período limitado de semanas. Si el trabajador gana dinero durante una semana determinada, generalmente renuncia a algunos o todos sus beneficios de desempleo durante esa semana.
Trabajadores calificados
Las leyes estatales varían, pero en general, solo los trabajadores de ciertas categorías tienen derecho a la cobertura de beneficios por desempleo. Los trabajadores de temporada y los temporales no están cubiertos, ni son vendedores comisionados o contratistas independientes, incluidos los subcontratistas. Para calificar, debe haber ganado suficientes salarios durante el "período de base de salarios", que generalmente son los cuatro o cinco trimestres calendario inmediatamente anteriores a la reclamación por desempleo. El estado utiliza su salario durante el período base para calcular sus beneficios.
Contratistas independientes y corporaciones
Los contratistas independientes que trabajan como propietarios únicos generalmente no pueden esperar cobrar los beneficios por desempleo. Sin embargo, es posible que pueda calificar para los beneficios si es el propietario-empleado de una corporación o compañía de responsabilidad limitada. Debe ser un empleado legal de W-2 de su empresa. Técnicamente, en este acuerdo, su empresa es un subcontratista, no usted. Si su empresa cierra, o si tiene que reducir significativamente sus horas o su pago, es posible que pueda recibir un seguro de desempleo, si su empresa ingresó en el fondo común de seguro de desempleo cuando estaba trabajando.
Clasificación inadecuada
En algunos casos, los empleadores pueden tratar de evitar tener que pagar las primas del seguro de desempleo, los beneficios, el seguro y las contribuciones de la Seguridad Social al clasificar incorrectamente a los trabajadores como subcontratistas cuando deben ser clasificados como empleados estatutarios. Hay una serie de pruebas específicas que determinan si una clasificación como contratista independiente, pero si el empleador generalmente mantiene un control generalizado sobre cómo se realiza el trabajo, proporciona las herramientas y los materiales para hacerlo, y las actividades son parte integral de la negocio del empleador, una junta de revisión probablemente encontraría que la naturaleza real de la relación es la de un empleado. Esto podría potencialmente calificarlo para beneficios de desempleo, así como un posible resultado en sanciones significativas contra su empleador.
