Contratar o no contratar. Esa es la gran pregunta para las pequeñas empresas con problemas de efectivo.
Los datos recientes envían dos mensajes muy diferentes sobre las necesidades de personal del futuro: uno a corto plazo y otro a más largo plazo. Así que las empresas pueden tener sentimientos encontrados sobre sus planes para la próxima contratación.
Febrero 2017 Tendencias de personal
Se espera que la contratación a corto plazo sea competitiva
Un informe reciente (PDF) revela que la cantidad de estadounidenses que solicitan beneficios por desempleo aumentó menos de lo esperado en la semana que terminó el 11 de febrero.
$config[code] not foundLos datos del Departamento de Trabajo de EE. UU. Muestran que las solicitudes de beneficios por desempleo aumentaron en 5,000 a 239,000 ajustados por estacionalidad.
Lo que vale la pena señalar es que las reclamaciones han estado por debajo de 300,000 por 102 semanas consecutivas. Ese es el tramo más largo desde 1970 e indica un mercado laboral sólido donde la contratación a corto plazo será competitiva.
¿Podría la automatización reemplazar a los trabajadores?
Por otro lado, un informe de la Casa Blanca (PDF) postula que el 47 por ciento de los empleos en los EE. UU. Podría ser reemplazado por tecnologías de inteligencia artificial en la próxima década.
Además, el estudio estima que 2,2 a 3,1 millones de empleos existentes a tiempo parcial y completo podrían verse amenazados o sustancialmente alterados por la tecnología automatizada.
¿Qué significa para tu negocio?
Ambos estudios tienen implicaciones significativas para las pequeñas empresas.
El informe del Departamento de Trabajo sugiere que la economía se está fortaleciendo, pero también que menos están buscando empleo. Si bien eso podría significar más ingresos disponibles para gastar en sus productos y servicios, también podría hacer que sea más difícil contratar a las personas que necesita para proporcionar esos productos y servicios.
En cuanto al informe de la Casa Blanca, el aumento de la automatización puede ahorrarle dinero a su negocio a largo plazo, ya que necesita un personal más reducido para dirigir su negocio. Pero dependiendo de su negocio, también podría disminuir la necesidad de lo que su negocio produce o el servicio que presta.
Imagine el impacto, por ejemplo, en un servicio de preparación de impuestos si sus clientes comienzan a confiar en la automatización para preparar y presentar sus declaraciones.
Para determinar cómo la automatización puede afectar su negocio, considere esta lista de funciones de pequeñas empresas que puede automatizar.
¿Hay alguna tarea en esta lista que usted o su personal todavía realicen manualmente? ¿Hay algún servicio que preste para otras empresas que pueda ser reemplazado fácilmente?
Por el contrario, estos trabajos no se pueden automatizar fácilmente en un futuro próximo.
Estos son trabajos que involucran un cierto grado de sensibilidad y habilidades de resolución de problemas que las máquinas no poseen. Puede tener sentido planear continuar contratando en estas áreas en el futuro inmediato.
Y las empresas que brindan dichos servicios a otras compañías pueden desear enfocarse cada vez más en estas áreas para garantizar beneficios en el futuro.
Foto de personal a través de Shutterstock
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