Al calcular salarios equivalentes en los Estados Unidos, debe considerar el nivel salarial de un empleado y la ciudad en la que trabaja. Si bien existen algunas diferencias regionales en los salarios, las diferencias geográficas suelen ser específicas de la ciudad. Por ejemplo, una ubicación en el estado de Nueva York no tiene la misma prima que la ciudad de Nueva York. Las diferencias geográficas en el pago también son menos pronunciadas en los niveles de pago más altos. Por ejemplo, una compañía podría pagarle el mismo salario a un CEO si trabajara en Atlanta o San Francisco, a pesar de que existe una diferencia de 15 a 20 por ciento en el pago a niveles de pago más bajos.
$config[code] not foundDatos diferenciales geográficos
Un método para calcular salarios equivalentes en los Estados Unidos es comprar datos de firmas consultoras que estiman las diferencias geográficas en diferentes niveles de pago. Las diferencias salariales generalmente se expresan como un porcentaje por encima o por debajo del salario promedio nacional. Por ejemplo, los datos podrían indicar que, para los empleados en un trabajo donde el salario promedio nacional es de $ 50,000, el salario es generalmente un 20 por ciento más alto en San Francisco, o $ 60,000, y un 10 por ciento más bajo en Jackson, Mississippi, o $ 45,000.
Datos del costo de vida
Un diferencial de salario geográfico representa la diferencia en el costo de la mano de obra entre ciudades o estados. Si bien la mayoría de las empresas utilizan este enfoque, algunas empresas calculan salarios equivalentes utilizando las diferencias de costo de vida publicadas por el gobierno. Sin embargo, las diferencias en el costo de vida no son tan relevantes como los diferenciales salariales porque el costo de vida representa el precio de los bienes y servicios, mientras que el costo de la mano de obra representa las diferencias en cuanto a la cantidad de personas que reciben sus pagos.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingCómo aplican las empresas los diferenciales
Un empleado que trabaja en San Francisco no gana automáticamente 20 por ciento más que un empleado en una ciudad como Atlanta, que está cerca del promedio nacional. Las empresas generalmente crean diferencias geográficas en los rangos salariales que publican para los trabajos. Cuando un empleado se paga dentro de un rango de salario, generalmente lo determina el supervisor o gerente de un empleado, y la decisión sobre qué pagarle a un empleado toma en cuenta otros factores, como la experiencia previa en el desempeño de tareas similares para empleados nuevos o el desempeño laboral de los empleados existentes. consideración.
Separación de diferenciales de la base de pago
Algunas compañías separan la prima geográfica del salario base de un empleado, de modo que la prima puede ser eliminada de la paga del empleado si regresa a una ciudad con un menor costo de mano de obra. Sin embargo, las empresas no reducen el salario base de un empleado cuando se transfiere a una ciudad con una escala salarial más baja. Ocasionalmente, la combinación de un salario más alto y un menor costo de vida permite a los empleados tener un nivel de vida tan alto que es difícil convencerlos de que regresen a una ubicación de mayor costo con la misma o similar tasa de pago.
