Muchas personas esperan hasta después de dejar la compañía antes de presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos; sin embargo, no hay nada que le impida presentar lo que la agencia federal denomina "Cargo de Discriminación" mientras todavía está empleado. Sin embargo, hay algunos puntos que debe recordar cuando presenta un cargo ante la EEOC y debe tener en cuenta si aún está trabajando para la empresa que alega que se ha involucrado en prácticas laborales desleales.
$config[code] not foundPropósito de la EEOC
La EEOC es una agencia federal que hace cumplir varias leyes contra la discriminación, incluido el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo y la Ley de No Discriminación de Información Genética. La agencia investiga reclamos en nombre de solicitantes y empleados que creen que han sido sujetos a prácticas laborales discriminatorias. Independientemente de si usted es un solicitante que no fue contratado, o un empleado actual o anterior, usted es una "parte acusadora" cuando presenta una queja ante la EEOC.
Pasos previos a la presentación
Investigue el sitio web de la agencia, que proporciona instrucciones detalladas sobre cómo presentar un cargo de discriminación. Las leyes federales prohíben la discriminación por edad, color, discapacidad, información genética, origen nacional, raza, religión y sexo. Si cree que ha estado sujeto a cualquier forma de discriminación, verifique los recursos de la EEOC y luego comuníquese con un oficial de admisión de la EEOC, complete la evaluación en línea o pase por la oficina regional o de distrito de la EEOC más cercana.
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No espere hasta el último minuto para presentar su cargo. Hay un plazo reglamentario dentro del cual debe presentar una queja. Es comprensible que pueda ser reacio a precipitarse a las conclusiones al alegar que su empleador lo discriminó; sin embargo, deje eso a los representantes de la EEOC para determinar. Para eso están contratados. Tiene 180 días para presentar un cargo de discriminación según los estatutos federales, pero si existe una ley estatal que lo acompañe, podría tener hasta 300 días para presentar su cargo.
Ayudando a la EEOC
La mejor asistencia que puede brindar a la EEOC durante el proceso de investigación es su atención a sus solicitudes de información, declaraciones veraces y precisas y respuestas oportunas a las llamadas o comunicaciones escritas del investigador. No es necesario que reúna pruebas del departamento de recursos humanos de su empleador, como su archivo personal o los materiales de su solicitud. De acuerdo con su autoridad de cumplimiento, la agencia puede exigir que su empleador produzca registros de personal y otros materiales relevantes a su cargo de discriminación. Si tiene documentación que guarda en un archivo comercial personal, informe al investigador el tipo de documentos que tiene que pueden aumentar los registros de su empleador.
Comportamiento
Una vez que presente un cargo de la EEOC, el personal del departamento de recursos humanos lo sabrá. Si trabaja para una pequeña empresa donde las noticias viajan de forma rápida e indiscriminada, su supervisor y sus compañeros de trabajo sabrán que se quejó ante la EEOC. Abstenerse de solicitar a otros empleados que se unan a usted en la pelea y no hable sobre su cargo de EEOC en el trabajo. Si alguien le pregunta sobre los detalles de su cargo, remítalo al departamento de recursos humanos.Realice sus tareas de trabajo y no le recuerde a su supervisor que tiene un cargo pendiente de discriminación porque eso destruirá cualquier aspecto de una relación laboral. Pero es esencial que mantenga notas sobre incidentes que la EEOC pueda considerar como represalia. Asegúrese de mantener un registro privado en caso de que su empleador se involucre en acciones de represalia basadas en su cargo por discriminación.
Resolución
La EEOC recomienda encarecidamente que los empleadores desarrollen políticas contra la discriminación y pasos para que los empleados informen sobre los problemas del lugar de trabajo. Además, la agencia elogia a los empleadores que intentan resolver las quejas de discriminación de los empleados de manera informal antes de que el empleado consulte a la EEOC. Si su empresa tiene un proceso interno para resolver conflictos en el lugar de trabajo, siga estos pasos y brinde a la compañía la oportunidad de resolver el problema sin tener que seguir la ruta formal. No está obligado a seguir la ruta informal, pero puede decir mucho de su interés y el interés de la compañía en preservar la relación de trabajo antes de que avance hacia la mediación o un litigio costoso que lleve mucho tiempo.
