Los solicitantes de empleo a menudo tienen que proporcionar información de contacto para empleadores anteriores. Las leyes estatales rigen lo que los empleadores anteriores pueden decir si se les contacta para verificar el empleo. La ley de Florida no requiere que los empleadores proporcionen información más allá de la que está disponible públicamente, aunque pueden hacerlo si así lo desean.
Registro Público
Los empleadores de la Florida pueden verificar la información que forma parte del registro público del empleado. Por ejemplo, un empleador puede verificar si un empleado trabaja actualmente para la empresa, el departamento para el que trabaja el empleado o las fechas en que el empleado trabajó para el departamento. Los empleadores también pueden verificar el salario actual de un empleado. Sin embargo, los empleadores no pueden divulgar los números de Seguro Social y no están obligados a proporcionar información que no sea parte del registro público, por ejemplo, si el empleado se fue en buenos términos.
$config[code] not foundSolicitudes escritas
Las personas que buscan una verificación de empleo en Florida deben enviar las solicitudes por escrito o en persona. Los empleadores no deben cumplir con las solicitudes de verificación por teléfono, ya que no pueden verificar que la persona que llama tenga una solicitud legítima de información. Si la persona que llama solicita una verificación de empleo, el empleador debe indicarle que haga su solicitud por escrito. Las solicitudes por escrito pueden enviarse por correo electrónico o por fax, así como enviarse por correo postal.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingVerificaciones de antecedentes
Los empleadores en Florida tienen el derecho de exigir una verificación de antecedentes, así como de verificar el empleo. Las verificaciones de antecedentes pueden revelar los nombres de empleadores anteriores, así como información sobre los antecedentes penales del solicitante. Los empleadores pueden ponerse en contacto con empleadores anteriores después de encontrarlos en una verificación de antecedentes; el empleador anterior está sujeto a las mismas limitaciones en la verificación de empleo.
Consideraciones
Aunque a los empleadores en Florida no les está prohibido proporcionar información adicional acerca de los empleados, muchos empleadores no lo hacen como una cuestión de política.La ley de Florida no prohíbe a los empleadores proporcionar información sobre los empleados siempre que sea veraz; sin embargo, los empleadores pueden ser responsables si dan información negativa en una referencia que el empleado disputa. Por lo tanto, es posible que los empleadores deseen evitar dar información adicional para reducir el riesgo de una demanda.
