Es temporada de juegos olímpicos y estamos hablando de obstáculos de contratación.
Usted diría que el mayor problema que enfrentan las pequeñas empresas cuando contratan es encontrar a la persona adecuada para el trabajo.
En realidad, es todo lo contrario. Las pequeñas empresas se preocupan de que, si bien hay personas calificadas por ahí, no podrán atraerlas.
O eso dice una nueva encuesta de propietarios de pequeñas empresas realizada por Indeed. La compañía ha estado investigando las tendencias de contratación entre las pequeñas empresas en los EE. UU.
$config[code] not foundEspecíficamente, la encuesta encontró que el 64 por ciento de las pequeñas empresas identificaron atraer al candidato adecuado para su trabajo abierto como el mayor obstáculo para hacer una contratación.
La misma encuesta encontró que el 40 por ciento de las pequeñas empresas se preocupan más por hacer una contratación que se adapte bien a la cultura de la empresa.
Casi la misma cantidad de los que respondieron, el 39 por ciento, dijo que encontrar a la persona adecuada dentro del tiempo que habían asignado para hacer la contratación fue su mayor desafío.
Más de una cuarta parte de los encuestados (28 por ciento) dijo que la mayor preocupación era poder cumplir con la solicitud de compensación de su candidato ideal.
El veintisiete por ciento dijo a Indeed que su mayor obstáculo cuando contratan es encontrar tiempo fuera de su propio horario para dedicarse a encontrar al candidato adecuado.
Y el 21 por ciento dijo que dedicar un tiempo como compañía para encontrar a la persona adecuada para contratar es su mayor desafío al momento de contratar.
Solo el tres por ciento de los que respondieron a Indeed dijeron que realmente no enfrentan ningún obstáculo cuando contratan.
¡Que suerte ellos!
Entonces, ¿qué debería obtener de los resultados de esta encuesta?
En primer lugar, espera obstáculos y prepárate para ellos cuando contrates a alguien nuevo en tu empresa. Pocas, si las hay, pequeñas empresas pasan por el proceso sin algún tipo de problema.
Y esta encuesta identifica algunos de los mayores obstáculos que probablemente enfrentarás. Así que con esta información en la mano, ya está al menos parcialmente preparado para los problemas que podrían surgir.
Encontrar buenos empleados
Entonces, ¿qué puede aprender su pequeña empresa de todo esto? Estar preparado antes del proceso de contratación, incluso antes de programar su primera entrevista, es una forma vital de hacer que el proceso sea más fácil.
Incluya al menos otra persona dentro de su empresa en el proceso, también. ¿De qué otra manera obtendrás un verdadero sentido de la cultura de la empresa?
En términos de atraer al candidato correcto, después de todo, es el mayor obstáculo identificado por los encuestados de Indeed: tendrá que buscar en los lugares correctos.
Recluta en múltiples lugares. Considere y esté abierto a alternativas al plan que tenía originalmente para la posición abierta con su compañía.
Si estaba pensando en contratar a un empleado de tiempo completo en el lugar para su trabajo, pero cree que puede haber encontrado una buena opción que quiere teletrabajar, debe estar abierto a esto.
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