Los empleadores en diversas industrias utilizan verificaciones de antecedentes como parte del proceso estándar de contratación de empleo. Cuando una verificación de antecedentes arroja un resultado de "caso pendiente", significa que hay un caso criminal del que aún no se ha condenado a la persona. Las verificaciones de antecedentes no se limitan a ninguna industria en particular. Puede estar seguro de que los servicios financieros y de seguros realizan verificaciones de antecedentes, junto con el cumplimiento de la ley, el cuidado de niños y cualquier industria en la que esté involucrada la conducción y la maquinaria.
$config[code] not foundCasos pendientes
Hay una variedad de casos pendientes que podrían salir a la luz en una verificación de antecedentes. Estos incluyen cargos por delitos graves y delitos menores. "Caso pendiente" no significa que será condenado; solo significa que el elemento no se resuelve en el momento del informe de verificación de antecedentes. Sin embargo, su futuro puesto de trabajo podría verse afectado, por ejemplo, si solicita un puesto de conductor y el problema pendiente es un cargo por DUI. Por el contrario, un cargo por violencia doméstica durante un divorcio puede no tener tanto impacto en la decisión de un empleador. Los bancos y las instituciones financieras están obligados por ley a mantener cualquier solicitud pendiente. Si un caso pendiente involucra fraude de seguro, lavado de dinero u otros delitos menores o delitos graves, debe ser absuelto de los cargos antes de que cualquier solicitud de empleo pueda avanzar.
Mejorar las posibilidades de contratación
Asegúrese de responder honestamente todas las preguntas de la solicitud al completar la solicitud de empleo. No es necesario que proporcione información voluntaria si no se le pregunta algo, pero recuerde que no desea que se le perciba como información oculta. Si hay algo de lo que sabe que está pendiente, sea directo y proporcione cualquier explicación de la acción pendiente. Si bien hay ciertas situaciones en las que las manos de un empleador están vinculadas según las reglas de la empresa o la industria, muchas situaciones pueden no tener un gran impacto en el proceso, y los empleadores prefieren no ser cegados.
Un ejemplo es la acción pendiente con respecto a cualquier trabajo que involucre dinero. Si solicita un puesto donde el manejo de dinero es un requisito, por ejemplo, en una oficina de cambio de cheques, entonces el caso debe resolverse y darse de baja para que la entidad continúe con el proceso de contratación.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingCorrigiendo errores
Si algo aparece erróneamente, como un caso cancelado, es posible que deba emprender acciones legales adicionales legalmente para que sus antecedentes se eliminen del problema. Hay situaciones de identidad errónea e incluso de robo de identidad que pueden llevar a una situación de "caso pendiente" en su informe de antecedentes. Póngase en contacto con la agencia que realiza el informe para obtener toda la información y ver qué debe hacerse para corregirlo. Por ejemplo, si alguien en la empresa se equivocó en su fecha de nacimiento, es posible que esté recibiendo un impacto de fondo para otra persona con el mismo nombre.
Las leyes estatales varían
El estado en el que se realiza la verificación de antecedentes afecta lo que aparece en el informe y cómo se puede usar en el proceso. Muchos estados, como California, permiten a los empleadores tomar decisiones de contratación basadas en información pendiente. Algunas verificaciones de antecedentes del estado no muestran delitos menores, solo cargos por delitos graves. Podría valer la pena llamar a una compañía de verificación de antecedentes para obtener información sobre las leyes estatales y cómo podrían afectarlo en su proceso de búsqueda de empleo.
