Cada compañía tiene sus empleados "malos de la manzana", que socavan los esfuerzos de sus compañeros de trabajo a través de la apatía, la incompetencia o el comportamiento incivil. Sin embargo, en lugar de mostrarle la puerta a un empleado con bajo rendimiento, los empleadores pueden barajarlo de un trabajo a otro o simplemente ignorar la situación. Sin un control de su comportamiento, los empleados pobres se convierten rápidamente en una carga para los presupuestos de la empresa, la moral de los compañeros de trabajo y el tiempo de los supervisores, lo que hace que el costo de mantenerlos en un lugar extremadamente elevado.
$config[code] not foundProductividad disminuida
Dejar las manzanas malas en sus propios dispositivos también disminuye la productividad, ya que las interacciones negativas tienen mayor influencia sobre las personas que las positivas. Los investigadores sociales han establecido un vínculo entre la baja productividad y la exposición a conductas inapropiadas en el lugar de trabajo, como aflojarse, falta de respeto o expresar actitudes depresivas y pesimistas. Incluso la inclusión de uno de esos compañeros de trabajo puede ser suficiente para reducir la productividad general de un equipo en un 30 o 40 por ciento, según informó "The Wall Street Journal" en marzo de 2013.
Alto volumen de negocios
Las organizaciones que no intervienen contra los empleados pobres también corren el riesgo de perder sus estrellas más brillantes. De acuerdo con Francie Dalton, una consultora de carrera entrevistada para la "Revista HR", según Francie Dalton, es probable que el volumen de negocios se acelere, según la consultora de carrera entrevistada para la "Revista HR". Sin embargo, es más probable que los empleados de bajo rendimiento se queden, porque se dan cuenta de que nadie los responsabiliza. Es menos probable que una empresa con empleados con desempeño deficiente funcione bien que una que elimine a dichos trabajadores.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingBaja moral
Los malos artistas arrastran la moral hacia abajo. Los empleados que ya no están interesados en sus trabajos también inspirarán a los compañeros de trabajo a cuestionar su propósito, como sugiere una encuesta realizada en noviembre de 2012 a los directores financieros por la firma de personal Robert Half International. Por ejemplo, el 95 por ciento de los CFO creían que una mala decisión de contratación al menos "algo" afectaba la moral de su equipo. El treinta y cinco por ciento de los CFO también estuvieron de acuerdo en que una contratación deficiente había "impactado" enormemente la moral.
Estrés de gestión
Tratar con un desempeño deficiente también es estresante para los gerentes. Los presupuestos ajustados pueden hacer que los supervisores le asignen tareas menos exigentes al trabajador, o intentar persuadirlo para que mejore su desempeño. En general, los supervisores que participaron en la encuesta de Robert Half estimaron que pasaban aproximadamente 17 horas por semana, o un día completo de trabajo, en la gestión de empleados pobres, que requieren más supervisión. Sin embargo, estos problemas solo distraen a los gerentes de las operaciones del día a día, lo que obliga a los compañeros de trabajo a mantenerse al día.
