Hoy en día es popular comenzar un negocio paralelo mientras se está empleando en otro lugar. Mi amiga Annie, nacida en Shanghai, dice que los chinos incluso tienen un dicho para decirlo: "montando en el bote grande cargando el bote pequeño".
Pero un empresario cuenta una historia de horror sobre las trampas de iniciar un negocio paralelo. Hasan Luongo, fundador de PromoterForce escribe:
Recientemente me "dejaron ir" de mi trabajo de tres años por violar mi acuerdo de empleado por presuntamente trabajar en un negocio paralelo y no divulgarlo adecuadamente a mi empleador. Además, ahora estoy luchando contra la afirmación de mi empleador de que, como escribí algo en mi blog durante las horas de trabajo, la propiedad intelectual de mi startup es de su propiedad.
$config[code] not foundA algunos empleadores no les importan los negocios secundarios, siempre y cuando termine su trabajo regular. Un pequeño número de empleadores llega incluso a alentar activamente los negocios del lado empresarial. Por ejemplo, las grandes corporaciones que venden al mercado de pequeñas empresas valoran a los empleados con experiencia y conocimientos empresariales.
Pero desde mi experiencia en el mundo corporativo, diría que es más probable que encuentre empleadores que desalentar o prohibir negocios colaterales. A veces es una prohibición absoluta de cualquier negocio secundario según la teoría de que quieren su total atención como empleado (incluso si dice que trabaja en él durante sus horas no laborales: he visto acuerdos que intentan prohibir TODAS las empresas secundarias, período). Otras veces, desalientan a las empresas secundarias que son un conflicto de intereses, por lo general, eso significa cualquier negocio relacionado de forma remota con el de su empleador. Estas prohibiciones a menudo aparecen en el manual del empleado. O se le puede solicitar que firme un acuerdo de "no conflicto" o "no luz de luna".
Otro escollo es un acuerdo llamado "asignación de propiedad intelectual". Las compañías que generan una propiedad intelectual considerable (como las compañías de tecnología) pueden requerir que un empleado firme un acuerdo que indique que cualquier invención o propiedad intelectual creada mientras usted está empleado es propiedad de el empleador. Estos acuerdos se pueden redactar de manera tan amplia que incluso si su negocio paralelo se ejecutó al 100% en su propio tiempo, aún pueden pretender otorgarle la propiedad a su empleador.
Aunque soy un gran creyente en iniciar negocios en el lado, la experiencia de Hasan demuestra que primero debe saber exactamente cuál es su posición. Asegúrese de que su inicio no infrinja las políticas de luz de la luna de su empleador. También revise esas asignaciones o políticas de propiedad intelectual, también ellos pueden hacer que se quede sin habla. La manera de estar seguro es preguntarle a su empleador y obtener un permiso por escrito para iniciar un negocio paralelo.
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