La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU., EEOC, informa que recibió más de 99,000 quejas en el lugar de trabajo el año pasado. Según la agencia, los tipos de quejas más frecuentes se referían a raza, discriminación sexual y represalias. Estas quejas se derivan de violaciones denunciadas de los derechos de los trabajadores afectados. Los derechos de los empleados en el lugar de trabajo los protegen no solo de la discriminación, sino también de las condiciones de trabajo peligrosas y las terminaciones ilegales.
$config[code] not foundLugar de trabajo seguro
Los trabajadores tienen derecho a un lugar de trabajo sano y seguro. La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, OSH, le impone a la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo, OSHA, el cumplimiento de las normas de salud y seguridad en el lugar de trabajo. En caso de cualquier peligro, los trabajadores deben tener equipo o equipo de protección, como respiradores, guantes, tapones para los oídos o gafas protectoras. La ley cubre a los trabajadores del gobierno federal y empleados del sector privado. Los trabajadores de los gobiernos estatales y locales pueden estar cubiertos indirectamente a través de planes estatales que cumplen con los estándares de OSHA. Sin embargo, no cubre a las personas que trabajan por cuenta propia, a los miembros de las familias de los empleadores agrícolas y a los trabajadores cuyos riesgos en el lugar de trabajo están regulados por otras agencias federales, como la Guardia Costera y la Administración Federal de Aviación.
Privacidad en el trabajo
Los empleadores deben mantener la privacidad de los datos personales de los empleados, como discapacidad, pago o estado civil. La Ley de Privacidad de Comunicaciones Electrónicas, ECPA, dice que los empleadores no pueden utilizar las llamadas personales de los trabajadores, incluidas las llamadas realizadas con los teléfonos de la compañía, una vez que se ha determinado que es una llamada personal. Sin embargo, pueden monitorear el uso del correo electrónico de los empleados o las llamadas telefónicas cuando existe un propósito comercial válido. El derecho a la privacidad de los trabajadores también limita el hecho de ser forzado a someterse a pruebas de drogas. Las excepciones incluyen cuando hay evidencia de uso de drogas, después de un programa de rehabilitación de drogas o después de un accidente laboral relacionado con las drogas.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingRepresentación
Gracias a la Ley Nacional de Representación Laboral, los trabajadores tienen el derecho de formar un sindicato laboral o solicitar su afiliación a uno existente. Los empleados pueden participar en la negociación colectiva a través de sus representantes deseados o participar en esfuerzos concertados para su mutua protección y ayuda. La ley también exige que los sindicatos deben representar a todos los trabajadores de manera diligente y justa. Los empleadores no pueden disciplinar a los empleados que se nieguen a realizar una tarea de riesgo; sin embargo, la ley no protege a los trabajadores que defienden una causa personal, como pedir un aumento de sueldo.
Trato justo
Los empleados tienen el derecho a un trato justo, que los protege del acoso y la discriminación en el lugar de trabajo. La Ley de Derechos Civiles prohíbe a los empleadores contratar o despedir trabajadores por motivos de género, raza, religión o edad. La discriminación basada en la edad es legal cuando solo las personas de cierta edad son adecuadas para el trabajo. Según la EEOC, también es ilegal tratar a los empleados injustamente debido a su información genética. Un ejemplo sería negarse a contratar a una persona cuya genética la haga más propensa a contraer una enfermedad debilitante. El trato justo también garantiza el derecho de los trabajadores a acceder a un alojamiento razonable en el lugar de trabajo para hacer frente a sus necesidades de discapacidad o practicar sus creencias religiosas.
