Desde la perspectiva del empleador
Una carta de recomendación con su solicitud de empleo es una sugerencia para su empleador potencial. Claro, su solicitud y su currículum vitae dicen que usted es competente, pero la información directamente de un empleador o profesor anterior hace que sus calificaciones en papel sean creíbles. Simplemente no hay nada mejor para reforzar la confianza que la opinión personal de una persona de estatura en la comunidad. Pero lo mejor de una carta de recomendación es que pone todo esto al alcance de sus posibles empleadores y lo hace brillar entre los demás candidatos.
$config[code] not foundUna carta construye tu credibilidad
La evidencia de su experiencia laboral, logros y habilidades es lo que un empleador busca en una carta de recomendación. Pero su carta también es su oportunidad de proporcionar información detallada que no figura en su currículum. Cuando su carta se adapta a la posición específica que está solicitando, el empleador sabe que está tomando en serio el trabajo. Puede lograr esto diciéndole a su redactor de cartas los puntos específicos que necesita para abordar.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingSe aumenta la confianza de su empleador potencial
La lectura de cómo un empleador, profesor u otra persona de autoridad anterior lo aprecia, crea un aura de competencia intangible en torno a su imagen que su futuro empleador está formulando. Para el empleador, esto elimina parte de la ansiedad por hacer una elección de contratación. Por supuesto, la buena sensación que crea tu carta debe ser apoyada con la verdad. Los adornos y la exageración no tienen lugar en una carta de recomendación. Pero usar palabras y frases positivas es una buena idea.
Su aplicación es más fácil de evaluar
Verificar las referencias es una tarea y algunos empleadores solo le prestan atención superficial. O pueden omitirlo por completo. Su carta elimina completamente la carga de entrevistar a esa referencia. En cambio, la información está disponible al instante. Y es exhaustivo, haber sido escrito cuando su referencia ha tenido tiempo de componer sus pensamientos y los hechos estaban frescos en su mente. Teniendo esto en cuenta, concédale al escritor de cartas de tres a cinco semanas para escribir su carta de recomendación. Vuelve a consultar semanalmente para preguntar sobre el progreso. Ofrezca ayuda de cualquier manera que pueda, tal vez redactando la carta usted mismo o haciendo que un tercero la escriba.
Escribir tu propia carta de recomendación te da control
A menudo, los antiguos empleadores están demasiado ocupados para escribir una buena carta dentro del período de tiempo que ofrece. En este caso, no es raro que le pidan que componga la carta de acuerdo con sus requisitos y la envíe para su firma. Esto le da la oportunidad de adaptar su carta a su solicitud de trabajo y resaltar los logros, habilidades y hábitos de trabajo que cree que serán más valiosos para su nuevo empleador.
Usted obtiene una ventaja sobre otros solicitantes de empleo
Muchas veces, otros solicitantes de empleo no presentarán una carta de recomendación. Debido a que una buena recomendación ayuda a compensar la experiencia de menos años o la educación menos formal, podría ser adelantado al paquete solo por su carta. Esto es especialmente cierto si su carta de recomendación destaca una fuerte ética de trabajo y buen carácter.
