Incluir una carta formal de interés con su currículum pulido mejora su solicitud al resaltar su conjunto de habilidades personales y mostrar directamente su experiencia profesional a un posible empleador. Una carta de interés efectiva acentúa el calibre de su trabajo anterior y transmite las valiosas contribuciones que puede hacer una vez que se le otorgue la posición deseada al tiempo que refleja genuinamente su personalidad. Escribir una carta formal de interés es un proceso metódico en el que cada párrafo de su estructura de cuatro párrafos comunica por qué usted es el candidato ideal para el trabajo.
$config[code] not foundRevise las calificaciones y las funciones de trabajo enumeradas en la descripción del trabajo. Tome notas de cómo exactamente cumple con los requisitos y sus experiencias con las funciones específicas del trabajo, enfatizando la variedad y complejidad de las tareas con las que tiene experiencia.
Escriba su carta de interés a espacio sencillo en papel de computadora blanco de tamaño estándar, de 8,5 por 11 pulgadas, y diríjalo a las partes correspondientes. Si el destinatario adecuado no está claro en el anuncio o la descripción del trabajo, llame a la compañía y pregunte a quién debe dirigirse; siempre es mejor dirigirse a una persona específica que a "A quien corresponda".
Introduzca su interés en la posición deseada en el primer párrafo mencionando la descripción del trabajo, describiendo brevemente cómo se enteró de la vacante.
Resalte su experiencia en el segundo párrafo al detallar sus antecedentes profesionales y experiencias en términos de su frecuencia y duración. Un ejemplo es: "Tengo cinco años de experiencia administrando un restaurante de cuatro estrellas con un personal de 30 empleados, manteniendo un inventario de la cocina, capacitando a nuevos empleados y atendiendo las inquietudes de los clientes".
Enfatice por qué usted es el candidato ideal para el trabajo al vincular las calificaciones enumeradas en la descripción del trabajo a su experiencia.
En el tercer párrafo, explique las brechas en el empleo o la falta de experiencia en un área que figura como requisito en la descripción del puesto. Trate de torcer esos aspectos negativos en aspectos positivos. Si el trabajo requiere experiencia con niños y usted no tiene ninguno, pero tiene un menor en desarrollo infantil, por ejemplo, mencione ese hecho.
Cierre la carta en el cuarto párrafo solicitando una entrevista e invitando al destinatario de la carta a que se comunique con usted por teléfono o correo electrónico. Agradézcale por su tiempo y declare que espera tener noticias de él pronto. Firme la carta con un saludo profesional como "Atentamente" y luego su nombre.
Propina
Entregue una copia original a cada posible empleador.
Use una voz activa en lugar de una voz pasiva al escribir la carta. Por ejemplo, escriba: "Inicié un nuevo programa que hace que la repoblación de las bodegas tenga más tiempo y sea más rentable", en lugar de "Se inició un nuevo programa que haría que la repoblación de las bodegas fuera más tiempo y más rentable".
Advertencia
Evite incluir información innecesaria, como pasatiempos personales, estado civil y edad.
Si bien el objetivo es impresionar a su posible empleador, evite embellecer la verdad. El empleo puede terminarse si un empleador descubre una mentira, incluso después de que se complete el proceso de solicitud.
