¿Necesita un experto en tecnología? Lo más probable es que no esté buscando un hotshot de Silicon Valley para cubrir una vacante dentro de su pequeña empresa.
Simplemente no está sucediendo.
Los nuevos datos de Indeed están respaldando eso. De hecho, lo respalda, lo pone en negrita y lo subraya.
Las pequeñas empresas están luchando para encontrar talento tecnológico para agregar a sus equipos. Y la lucha es real.
Alta competencia por talento tecnológico
"Lo que estamos viendo es que la competencia por el talento tecnológico se está volviendo aún más feroz", dice Terence Chiu, vicepresidente de Indeed Prime.
$config[code] not foundDe acuerdo con una encuesta reciente de SBO, el 84 por ciento dice que les resulta "desafiante" o "muy desafiante" contratar talento técnico.
Y la cantidad de tiempo que lleva encontrar a alguien se hace más larga. Un total del 71 por ciento de los propietarios de pequeñas empresas dice que el tiempo para encontrar a alguien ha aumentado en los últimos 3 años.
Mantener a las pequeñas empresas de vuelta
La contratación de talento tecnológico no es solo una fantasía de ojos abiertos. Muchos de los propietarios de pequeñas empresas contactados por Indeed creen que contar con el experto en tecnología adecuado es clave para el crecimiento.
Casi todos los propietarios de pequeñas empresas contactados, el 88 por ciento, dicen que tener acceso a este talento tecnológico regularmente haría que su empresa sea más innovadora.
No tener este talento a bordo no solo está frenando a la empresa, sino que la está derribando. Una gran mayoría de los encuestados, el 84 por ciento, dice que la incapacidad para contratar expertos en tecnología ha:
- Ingresos atrofiados,
- Disminución de la producción y expansión de la empresa, y
- Aumento de la tensión de los empleados y el agotamiento.
¿Qué hay detrás de la lucha?
Como suele ser el caso con las posiciones en demanda, las pequeñas empresas son las segundas en línea. Los buscadores de empleo están buscando una buena compensación y las pequeñas empresas luchan para poder proporcionar eso.
Los solicitantes de empleo de tecnología tienden a tener un campo más joven de solicitantes. Estos son los candidatos con menos probabilidades de estar buscando la autonomía que generalmente ofrecen las pequeñas empresas.
Buscar en otra parte
Es importante tener en cuenta que a esta encuesta le resulta difícil, al menos a otros lo han encontrado, contratar personal de alta tecnología. Eso no significa que sea imposible.
"En el lado positivo, si puede mirar más allá de los mercados centrados en la tecnología, como Silicon Valley, puede tener una ventaja. "Los buscadores de empleo de tecnología se están dando cuenta de las ventajas del costo de vida en otras regiones de centros tecnológicos emergentes, lugares como Boston o Austin o incluso Los Ángeles y Seattle", dice Chiu. "Además, las evaluaciones como los desafíos de código pueden ayudar a una compañía a encontrar esos diamantes en bruto que a menudo son pasados por alto por compañías más grandes". Imagen: Indeed
