Las entrevistas de trabajo comparten muchas diferencias, según la cultura corporativa y el tipo de trabajo que se ofrece. Sin embargo, hay algunas preguntas que surgen en casi todas las entrevistas. La preparación de respuestas para este tipo de preguntas puede ayudarlo a causar la mejor impresión posible durante su entrevista al ayudarlo a desarrollar objetivos futuros sólidos y descripciones de antecedentes personales.
Háblame de ti / Descríbete
A pesar de lo que pueda parecer, este no es el momento para hablar sobre sus mascotas, su familia o sus pasatiempos, a menos que sus pasatiempos le proporcionen las habilidades que puede utilizar en el trabajo para el que está entrevistando. Use esta pregunta como una oportunidad para hablar sobre su desempeño en el trabajo durante un empleo anterior. Proporcione algunos ejemplos concretos de sus logros y relacione las habilidades que necesitaba en esos ejemplos con las habilidades requeridas para el trabajo para el que está entrevistando.
$config[code] not found¿Por qué dejaste tu último trabajo?
No importa lo malo que haya sido tu último trabajo, haz que parezca positivo. Este no es el momento para detallar las formas en que su último trabajo fue mal administrado, ni tampoco es el momento para discutir las disputas entre compañeros de trabajo. Hable sobre los aspectos positivos de su tiempo allí y trate de encontrar una manera en la que dejarlo indique que ha superado su posición actual, o que está tomando una nueva dirección en su carrera que no se puede hacer en su posición actual.
Describa un momento en que tuvo un conflicto con un colega o jefe
Este no es el momento para describir al compañero de trabajo que te volvió loco o al jefe que no te quería. Más bien, aproveche esta oportunidad para describir una forma en que ha crecido de un conflicto. Enfatice un aspecto positivo de su personalidad o conjunto de habilidades y describa la situación a través de ese lente. Por ejemplo, señalando sus habilidades de comunicación, sus habilidades de negociación o sus habilidades de liderazgo durante una experiencia incómoda con un colega anterior o un jefe.
Háblame de tus debilidades
Para esta pregunta, los empleadores quieren saber qué tipo de problemas puede traer a la empresa. No debes ofrecer nada que sea realmente negativo; más bien, encuentra una debilidad que también sea una fortaleza e indica cómo estás mejorando esa habilidad. Un ejemplo de esto podría ser hablar sobre cómo tiende a tener problemas para delegar y tomar demasiado sobre usted mismo, lo que lo estira demasiado. Sigue esto con un ejemplo de cómo estás mejorando; por ejemplo, puede hablar sobre cómo comenzó a confiar en sus compañeros de trabajo para que asuman más responsabilidades y deleguen de manera más efectiva.
¿Dónde te ves en cinco años?
Cuando le preguntan dónde quiere estar dentro de cinco o diez años, o para describir sus metas a largo plazo, están buscando metas profesionales. Piense en esto en términos de la posición que solicita y adapte su respuesta en consecuencia. Por ejemplo, si su posición tiene el potencial de convertirse en gerencia, puede describir asumir más liderazgo. Para una posición técnica, puede hablar sobre la capacitación futura y las habilidades que desea desarrollar.
