Como los nuevos requisitos estatales y municipales obligan a las pequeñas empresas a proporcionar beneficios de jubilación a sus empleados, Decisely, un proveedor de soluciones de jubilación, ha creado un servicio dirigido al creciente mercado para las opciones de jubilación de pequeñas empresas.
El servicio de Decisely permite a las pequeñas empresas realizar compras grupales de beneficios de jubilación al aprovechar la economía de escala. La compañía tiene un conjunto de soluciones IRA y 401K que satisfacen las necesidades de los empleadores y empleados, además de abordar los crecientes requisitos estatales y de la ciudad que deberán cumplir las pequeñas empresas.
$config[code] not foundSegún Decisely, cuando se trata de pequeñas empresas con menos de 50 empleados, solo el 20% de las empresas ofrecen un plan o beneficio de jubilación. La baja tasa es impulsada por el costo prohibitivo de los planes de jubilación que muy pocas empresas pequeñas pueden pagar.
La nueva oportunidad de hacer asequibles los planes de jubilación está siendo impulsada por los cambios regulatorios firmados por el presidente Donald Trump el 31 de agosto de 2018.
La orden ejecutiva firmada por el Presidente está dirigiendo al Departamento de Trabajo y al Departamento del Tesoro para que empiecen a buscar que las empresas puedan ofrecer planes de empleadores múltiples al aprovechar su poder de compra combinado.
En un comunicado de prensa enviado por correo electrónico a Small Business Trends, el CEO de Decisely, Kevin Dunn, aborda cómo los cambios regulatorios por parte de la administración ayudarán a esta causa. Dunn dice: "Estamos entusiasmados con los posibles cambios en la Administración que beneficiarán aún más a las pequeñas empresas y sus empleados, y esperamos con interés el papel que Decisely Retirement Solutions puede desempeñar para empoderar a los empleadores y trabajadores estadounidenses".
Decisamente soluciones de jubilación
La solución Decisely ha sido diseñada para que las pequeñas empresas puedan iniciar planes de jubilación de manera fácil y económica.
Comienza por reducir las cargas administrativas que disuaden a las pequeñas empresas incluso de considerar planes de jubilación. Luego, la compañía minimiza los riesgos fiduciarios y las responsabilidades actuales de operar un plan.
Con estos parámetros implementados, Decisely Retirement Solutions reúne a múltiples empleadores no relacionados para que puedan unir sus recursos. Este esfuerzo combinado puede ofrecer una escala rentable en la obtención de beneficios de 401k.
Todo lo que una pequeña empresa tiene que hacer es registrarse y adoptar el plan. La gestión del cumplimiento y la supervisión son manejadas por Decisely y sus socios.
Si su pequeña empresa no está lista para un 401K, Decisely Retirement Solutions ofrece soluciones IRA financiadas por los empleados.
Beneficios de proporcionar planes de jubilación
Cuando proporciona un plan de jubilación, atrae y retiene empleados de calidad. Y en un mercado laboral restringido, proporcionar este beneficio va un largo camino hacia la decisión de elegir a su compañía sobre otra que no ofrece un plan.
Según el IRS, también beneficia a su negocio porque las contribuciones del empleador son deducibles de impuestos y los activos en el plan crecen libres de impuestos.
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