Hacer las preguntas apropiadas durante una entrevista es tan importante como proporcionar las respuestas correctas a las preguntas que le hacen. El no poder formular preguntas bien pensadas puede hacer que parezca poco preparado, lo que podría dejar una mala impresión en la mente del entrevistador. Las preguntas que haga deben probar que investigó a fondo la empresa, que tiene interés en el trabajo y que quiere saber qué se necesita para tener éxito en la posición de manera que beneficie a la empresa.
$config[code] not found¿Cuáles son los deberes diarios?
Cuando se habla inicialmente de la posición, los entrevistadores suelen dar una descripción básica de los deberes requeridos. Al solicitar más información sobre las tareas diarias, puede obtener una respuesta más profunda sobre lo que espera el gerente cuando se presenta a trabajar todos los días. Hacer esta pregunta también permite que el entrevistador se imagine que ocupa el puesto. Cuando el entrevistador habla sobre una determinada tarea con la que tiene experiencia, aproveche esta ventaja mencionando su experiencia.
¿Como mides el exito?
Las empresas miden el éxito de manera diferente. Algunos analizan únicamente la productividad para medir el éxito, mientras que otros analizan factores tanto cualitativos como cuantitativos. Preguntar cómo la compañía mide el éxito le permite comprender su cultura corporativa. También le ayuda a apreciar el proceso de ascender en la carrera dentro de la empresa. Esta pregunta le da al entrevistador la impresión de que está recibiendo planes a largo plazo dentro de la empresa, más allá de la posición para la que está entrevistando. Los empleadores tienden a apreciar a los empleados con unidad y visión.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por Sapling¿Puedes describir tu candidato ideal?
Preguntarle a un entrevistador sobre su candidato ideal le da una mejor comprensión de lo que se necesita para tener éxito en la empresa. Si su posible gerente está llevando a cabo la entrevista, pídale que describa las cualidades que busca en un empleado. Esto proporciona una visión de qué características de gestión de valores. Informe al entrevistador de cualquier característica que pueda tener que se alinee con sus ofertas, lo que lo ayuda a verlo como el candidato ideal.
¿Cuáles son los desafíos más grandes?
Preguntar sobre los mayores desafíos con respecto a la posición es una excelente pregunta porque muestra su disposición a reconocer los problemas y encontrar soluciones. Los gerentes desean empleados que posean iniciativa, y enfrentar los desafíos es una forma de mostrar esta calidad. También entiendes lo que puedes enfrentar mientras trabajas en la posición. Si el tiempo lo permite, puede explicar brevemente al entrevistador cómo planea abordar los desafíos si es contratado.
¿Cómo beneficia esta posición al equipo?
A pesar de que está solicitando un puesto específico, al preguntarle sobre los beneficios del puesto, el equipo le muestra al entrevistador que no está solo preocupado por usted, sino también qué puede agregar a la compañía. Los gerentes valoran a los empleados que son jugadores de equipo porque un equipo cohesivo maximiza la productividad. No solo está preguntando sobre cómo puede ayudar a sus compañeros de trabajo, sino también sobre cómo puede apoyar la administración.
