Podría pasar semanas buscando tablas de empleos en línea y aún no encontrar una posición que se ajuste a sus intereses, objetivos y habilidades. O bien, puede descubrir el trabajo de sus sueños solo para que su currículum se pierda en las docenas de otras personas enviadas por solicitantes igualmente calificados. Sin embargo, con una carta de prospección, puede establecer una conexión directa con los empleadores para los que está interesado en trabajar.
Lo esencial
Una carta de prospección se asemeja mucho a la carta de presentación que enviaría junto con su hoja de vida cuando solicite posiciones abiertas. Siga la etiqueta básica de la carta de presentación, como dirigirse al destinatario como "Estimado Sr." o "Estimada Sra." Nunca envíe su carta a una dirección genérica o use "A quién le pueda interesar". Si no sabe quién está a cargo. Para contratar el tipo de puesto que está buscando, llame a la compañía y pregunte, visite el sitio web de la compañía o comuníquese con su red profesional para encontrar a alguien con conocimiento de la compañía. Limite su carta a una página y cierre con "Sinceramente" o "Sinceramente suyo".
$config[code] not foundCapturar la atención del empleador
Debido a que el empleador podría no estar reclutando activamente, es crucial que le dé una razón para seguir leyendo y considerarlo como un agregado a la compañía. Si una conexión mutua le sugirió que lo contactara, mencione eso en la primera oración. Esto establece su credibilidad y lo describe a usted como alguien en el círculo de empleadores en lugar de a un forastero. Mencione por adelantado si encontró su nombre en la oficina de exalumnos de su universidad, pertenezca al mismo servicio comunitario u organizaciones profesionales o lo conoció en una feria de trabajo o evento de networking.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingIndique su razón para escribir
Llegue al punto rápidamente y dígale al empleador que está interesado en un puesto en la empresa. Si no lo haces, podría pensar que simplemente estás interesado en una entrevista informativa. Explica por qué estás interesado en su compañía sobre otros. Por ejemplo, mencione que lee los planes de la compañía para expandirse a un mercado o grupo demográfico en el que se especializa. O bien, tenga en cuenta que durante mucho tiempo ha admirado el servicio al cliente superior o la reputación de innovación de la compañía. Describa qué tipo de posición está buscando, ya sea a tiempo completo, independiente, temporal o parcial. Pregunte si puede reunirse con el empleador para discutir sus calificaciones.
Explique sus calificaciones
Una vez que haya captado la atención del empleador, describa por qué es un buen candidato para la empresa. Investigue sobre la compañía antes de escribir para conocer sus valores, objetivos y desafíos. Utilice esta información para adaptar su carta. Por ejemplo, mencione el enfoque de la empresa en negocios internacionales y describa su experiencia trabajando con clientes extranjeros. O bien, ofrezca detalles sobre su conocimiento y experiencia en marketing para el público objetivo de la empresa. En su carta, solo resalte la experiencia y las calificaciones relevantes para la empresa y el tipo de trabajo que está buscando.
