Las bajas tasas de desempleo y un aumento de 10 centavos al salario promedio hacen que el mercado laboral sea más competitivo. Pero incluso en este entorno, el 61% de los empleados de pequeñas empresas dijeron que abandonarían los beneficios por un aumento de sueldo, según el Informe de pagos y beneficios para pequeñas empresas de 2018 de QuickBooks.
Al abordar el pago y los beneficios, QuickBooks señala un problema que muchos empleados de pequeñas empresas se ven obligados a comprometer. Las opciones son difíciles y dependen de varios factores diferentes, como ser soltero o casado, hijos, edad y más.
$config[code] not foundPara los propietarios de pequeñas empresas, la nómina es uno de los mayores desafíos que enfrentan, especialmente en esta economía. Pero las empresas tienen que abordar las necesidades de su fuerza laboral al involucrarse con ellos para determinar si pueden satisfacer sus demandas.
En el informe, QuickBooks dice que los empleadores deben anticipar las necesidades de sus empleados si quieren mantenerse a la vanguardia. Agrega: "En lugar de esperar a que un empleado exprese su opinión y solicite un aumento de sueldo o una bonificación, es posible que los empleadores deseen implementar evaluaciones anuales, bianuales o incluso trimestrales, por lo que incluso aquellos trabajadores menos vocales pueden obtener la compensación que se mantiene. los motivaron y los desanimaron a buscar en otra parte ".
Estadísticas de Compensación de Empleados
La mayoría de los encuestados o el 60.9% dijo que renunciaría a sus beneficios para obtener un salario base más alto. Esta información también va de la mano con el 54.7% que dijo que aceptaría un trabajo sin beneficios.
Para los propietarios de pequeñas empresas, encontrar el equilibrio correcto entre el pago y los beneficios es cada vez más difícil porque los empleados tienen más oportunidades ahora. Y con casi la mitad o el 47.5% de los empleados que sienten que están mal pagados, no hay duda de que probablemente están explorando pastos más verdes.
La cuestión del pago también se abordó para determinar si se ha mantenido al ritmo del costo de la vida. Nuevamente la mayoría o el 64.8% dijo que no.
Cuando se trata de beneficios, la atención médica fue considerada importante por el 61.4% de los encuestados. El horario de trabajo flexible fue el siguiente: 53,1%, seguido de dental con 48,3%, la jubilación de 47,6% y la baja por enfermedad redondeando los cinco primeros puestos con 45,7%.
Nuevamente, encontrar el equilibrio correcto es difícil porque el 55% de los empleados dijo que se iría por una mejor paga, mientras que el 52% lo haría por mejores beneficios.
Entonces, ¿qué es un negocio que hacer? El informe sugiere que los dueños de negocios tienen una conversación honesta con sus empleados y les preguntan qué quieren. Continúa diciendo: "La respuesta podría sorprenderte, y el regalo a cambio podría ser un empleado leal de por vida".
La encuesta
La encuesta de QuickBooks examinó un segmento particular de pequeñas empresas, aquellas con no más de 20 empleados. Es importante tener en cuenta que estas empresas representan el 17% de las pequeñas empresas, que emplean a más de 5 millones de personas.
La encuesta se llevó a cabo con la participación de 1,000 empleados de los EE. UU. Con el objetivo de buscar su salario y beneficios actuales, así como lo que les gustaría recibir.
QuickBooks quiere que las pequeñas empresas utilicen los resultados de la encuesta para ayudarlos a contratar y retener talento en este mercado laboral restringido.
Puede ver algunos de los otros datos en la infografía a continuación y leer el Informe de Beneficios y Pagos para Pequeñas Empresas de 2018 completo de QuickBooks aquí.
De archivo: QuickBooks
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