Cuando es tu turno de hacer preguntas durante una entrevista de trabajo, es otra oportunidad de venderte y demostrarle al empleador que eres el candidato ideal. Elija preguntas que agregarán algo a su candidatura, e idealmente, ayudará a aclarar su rol y su ajuste dentro de la empresa.
Ser exitoso
Probablemente conozca algunas de las calificaciones que el empleador está buscando, pero es probable que tenga más éxito que lo que se indica en la publicación del trabajo. Para preguntar cómo puede ser más exitoso en la posición, la experta en administración Alison Green del sitio web Daily Worth recomienda preguntar Qué tan exitoso podría ser el primer año en el trabajo. Otra forma de hacer esta pregunta es preguntar cómo se desempeñará el candidato seleccionado. Contribuir a la misión de la empresa., según lo recomendado por Clay Barrett del sitio web Quintessential Careers. Esto es algo así como una pregunta para romper el hielo.
$config[code] not foundLos retos más grandes
También deberá demostrar que le preocupa tener una visión realista del trabajo en general, sugiere Green. Con eso en mente, otra buena prueba para romper el hielo o una entrevista inicial es preguntarle al empleador lo que ella ve como los mayores retos están en la posición, recomienda Green, aunque también puede preguntar sobre los mayores desafíos para la compañía en general, sugiere Joe Konop del sitio web de Forbes. También es otra forma de preguntar sobre el rol que desempeñará y las herramientas que necesitará para comenzar a trabajar.
Cultura de la empresa
Otro objetivo de su interrogatorio debería ser mostrarle al empleador que está preocupado por ser una buena opción, sugiere Konop. Pedir al empleador que describir la cultura de la empresa y qué tipos de personas tienen más éxito allí. Otra forma de preguntar esto es pedirle al empleador que describa un día de trabajo típico, o pedirle que describa el flujo de trabajo general. También puede simplemente pedirle que le cuente algo sobre los miembros del equipo con los que trabajará. Esto puede ser más apropiado durante una entrevista posterior.
Su candidatura
Hacia el final de la entrevista, es probable que el empleador se haya formado una impresión de usted. Ahí es cuando es apropiado preguntar si el empleador tiene cualquier reserva sobre su candidatura. Una buena manera de manejar esto es preguntarle al empleador si tiene alguna preocupación sobre usted de la que pueda hablar antes de irse, recomienda Barrett de Quintessential Careers. Esta es una pregunta apropiada para cualquier ronda de entrevistas, aunque en entrevistas posteriores puede ser más crucial para ayudar al empleador a tomar una decisión.
Los siguientes pasos
Al final de cada entrevista, pregúntele al empleador cuáles son los próximos pasos, ya sea la primera, la segunda o incluso la tercera entrevista. Esto ayudará a Demuestra que sigues interesado en el trabajo., le recuerda a Konop. No solo eso, sino que también le da una última oportunidad para evaluar si todavía está en la carrera. Si el empleador es entusiasta o le da una fecha exacta en la que lo llamará, es una buena señal. Y una última cosa que debe tener en cuenta con respecto a las preguntas para el empleador: haga las mismas preguntas a diferentes personas con las que hablará durante todo el proceso, sugiere Joe Ternynck, CEO de SmartRecruiters, en el sitio web de INC, porque las preguntas son en parte para su información., pero también con la intención de convencer al empleador de que eres un buen empleado.
