Las referencias hacen que el mundo de la búsqueda de empleo gire. Las referencias profesionales le dicen a su empleador potencial sobre su desempeño laboral anterior. Una referencia personal habla sobre tu personaje y tus habilidades, en lugar de tu vida laboral. Cuando estás buscando un nuevo trabajo, las referencias profesionales son más importantes.
Referencia profesional frente a personal
Una referencia profesional es alguien que te ha visto en el trabajo y sabe con qué te gusta trabajar. Cuando se le solicite que nombre las referencias, elija a alguien con quien haya trabajado diariamente en los últimos cinco a siete años, durante al menos seis meses. Esto podría ser un ex empleador o supervisor, o un colega o cliente. Quieres a alguien que pueda entrar en detalles sobre tus habilidades, fortalezas y rendimiento.
$config[code] not foundIncluso si el formulario de solicitud también solicita referencias personales, no tendrán tanto peso como los profesionales. Son más importantes cuando empiezas en tu carrera y no tienes un historial de trabajo significativo para compartir, o cuando regresas al trabajo después de una larga pausa. Estas referencias pueden discutir su personalidad, habilidades personales, inteligencia y su capacidad para llevar a cabo tareas.
Escogiendo sus referencias
Piensa seriamente en las personas que nombras para cualquiera de las dos categorías. Necesitas tener el tipo correcto de conocido para una referencia. Cuando tenga una lista de varias personas, pregúnteles si están dispuestas a responder las preguntas de sus posibles empleadores. Para referencias profesionales, usted quiere personas que conozcan sus fortalezas y pintarán una imagen positiva de sus habilidades. Los comentarios tibios de un ex supervisor no te ofrecerán una oferta de trabajo. Diga a sus referencias los detalles del trabajo que están buscando, para que conozcan el tipo de habilidades y las historias de éxito que deben enfatizar.
Para referencias personales, no desea a alguien que esté muy cerca de usted, como su cónyuge o su hermano. Los empleadores saben que no deben asumir que obtendrán una visión imparcial. Idealmente, enumere varias figuras de autoridad que puedan discutir diferentes partes de su vida personal. Las buenas opciones aquí incluyen un maestro, un pastor o el jefe de un programa de voluntariado en el que participa.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingDar aviso anticipado
Deje que sus referencias sepan cuándo ha tenido una entrevista y cuándo anticipa que sus referencias podrían ser solicitadas. Esto les dará tiempo para prepararse. Hay preguntas típicas que la mayoría de las referencias profesionales deben esperar del posible empleador, como las siguientes:
- Cuéntanos sobre el candidato.
- ¿Cuáles son sus fortalezas?
- ¿Cuáles son sus debilidades?
- ¿Por qué dejó el trabajo?
- ¿Trabajarías con ella o la contratarías de nuevo?
Esta es una de las razones por las que es importante avisar con anticipación. Una referencia no puede negarse a reconocer que tiene debilidades. Todo el mundo tiene debilidades. Al mismo tiempo, una referencia no quiere decir nada que lo haga ver como una mala inversión.
¿Hablarán las referencias profesionales?
Un problema con las referencias profesionales es que pueden no estar dispuestos a decir nada más allá de lo básico. La empresa con la que está entrevistando puede obtener una carta de referencia profesional que confirme las fechas de empleo y su puesto, pero nada más. Esto es particularmente cierto con referencias negativas, por temor a que usted u otro empleado se ofenda y presente una demanda. Algunos estados protegen a los empleadores que dan una referencia honesta pero negativa, pero eso no impide que alguien presente una demanda.
Incluso las referencias positivas tienen riesgos. Si una compañía le da a un ex empleado una buena referencia, pero otro empleado obtiene una referencia mediocre, el segundo empleado podría reclamar discriminación y tomar acción legal. Cuanto menos se diga, mejor.
Algunas compañías tienen una política oficial de que no le darán nada más que una referencia neutral y justa. Sin embargo, si era un buen empleado, su supervisor podría darle una referencia de aprobación, a pesar de la política de la compañía. Sin embargo, si sabe que no puede obtener una recomendación positiva, busque una referencia en otro lugar.
