Cada año, miles de puestos vacantes de tecnología quedan vacantes. Las empresas desean contratar profesionales de tecnología de la información altamente calificados y de primera categoría, pero parece que no pueden encontrarlos.
La abrumadora demanda de candidatos calificados ha hecho cada vez más difícil para las empresas atraer nuevos talentos y retener a sus empleados existentes. Además, el gran ritmo del cambio tecnológico puede poner en riesgo las infraestructuras tecnológicas de las empresas debido a la necesidad de capacitar con frecuencia a los trabajadores tradicionales.
$config[code] not foundSe espera que esta brecha en las habilidades de TI aumente en los próximos cinco años. El Estudio Global de la Fuerza Laboral de Seguridad de la Información (GISWS, por sus siglas en inglés) de 2017 predice que hasta 1.800 empleos de TI podrían no completarse para 2022, se abre en una nueva ventana. Eso es un aumento del 20 por ciento de lo que el mismo estudio reveló dos años antes.
Dos fuerzas críticas contribuyen a las dificultades que enfrentan las empresas con la contratación, la retención y las habilidades:
- El rápido ritmo del cambio tecnológico.
- El impacto de la TI como función central de las empresas modernas.
Ritmo de cambio
En los últimos años, la tecnología ha evolucionado a una velocidad tan vertiginosa que es difícil mantener el ritmo. Los colegios y universidades, por ejemplo, se han quedado atrás. Las escuelas no pueden crear y entregar programas lo suficientemente rápido para adaptarse al cambio tecnológico. En consecuencia, menos del 3 por ciento de los graduados universitarios obtienen un título en ciencias de la computación que se abre en nuevas ventanas o sistemas de información.
El ex Secretario de Educación de los Estados Unidos, Arne Duncan, sugiere que la clave para cerrar la "brecha digital" comienza en el nivel K-12 se abre en una nueva ventana.
"Está claro que nuestras instituciones educativas no están produciendo suficientes trabajadores para satisfacer la demanda que la innovación rápida ha impuesto en nuestra economía", dijo Duncan.
TI en el núcleo de la empresa moderna
La rápida evolución de TI lo ha establecido como una función crítica y lo ha incorporado al núcleo de los negocios contemporáneos. Este cambio se ha desarrollado en todas las industrias, incluso en aquellas que históricamente no son técnicas. Como resultado, cada vez más empresas compiten por el talento en el mercado, lo que hace que la contratación y la retención de empleados sea una preocupación mayor.
Siempre en ‘Modo de contratación’
A pesar de la brecha de habilidades, las empresas aún buscan expandir su personal de TI. Según el GISWS, un tercio de los gerentes de contratación indicaron que esperan aumentar sus fuerzas laborales en al menos un 15 por ciento.
Esto es probable porque la mayoría de los jefes de departamento de TI no creen que sus empleados actuales tengan las habilidades deseadas necesarias para atender las necesidades de la empresa.
De los 1,300 líderes de TI encuestados por TEKSystems, se abre en una nueva ventana, más del 60 por ciento de ellos dijo que la brecha de habilidades "afecta severa o moderadamente a su equipo u organización". Como resultado, estas compañías permanecen en un "modo de contratación" interminable.
Las búsquedas de candidatos largas no solo son onerosas, sino que son caras. Los costos, directos e indirectos, asociados con salir al exterior para llenar una posición de $ 60,000 por año pueden alcanzar los $ 100,000. Pague otros $ 50,000 por una mala contratación, algo más de dos tercios de la experiencia de los empleadores de los Estados Unidos en algún momento.
El sistema de talento de Software Guild
Para ayudar a las empresas a mitigar los costos de contratación extraños y atraer, retener y desarrollar con éxito a los trabajadores de tecnología, The Software Guild ha implementado un sistema de talento que atrae a los empleados de alta calidad y habilidades superiores de los empleados de TI y otros departamentos dentro de la organización para satisfacer la demanda. roles
El sistema de talentos brinda capacitación actualizada en una variedad de programas diseñados para niveles de habilidad desde principiantes hasta avanzados, que incluyen:
- Java (nivel de experiencia: principiante)
- .NET / C # (Nivel de Experiencia: Principiante)
Como socio corporativo, The Software Guild ayuda a identificar las necesidades tecnológicas de una empresa y desarrolla un sistema para cubrir los puestos tan necesarios con candidatos externos y empleados actuales. El Gremio luego cultiva una pista de desarrollo profesional para que los empleados se mantengan comprometidos y perfeccionen sus habilidades, lo que finalmente mejora la retención.
Publicado nuevamente con permiso. Original aquí.
Foto a través de Shutterstock
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