Si su pequeña empresa ha estado buscando un candidato con experiencia en codificación o educación, es probable que se haya encontrado con alguna decepción.
Es un campo muy competitivo y, al menos hasta ahora, las pequeñas empresas han tenido dificultades para atraer a los candidatos correctos.
Las empresas más grandes han podido enganchar a los mejores y más brillantes estudiantes o a aquellos con experiencia previa en codificación. Los salarios más altos, los paquetes de grandes beneficios y los lujosos planes de jubilación que no puede igualar con el presupuesto de una pequeña empresa los han alejado. Entonces, ¿qué es un arranque escaso para hacer?
$config[code] not foundBien allí es Una alternativa a tratar de contratar a los A-listers y todo lo que se necesita es un cambio de perspectiva.
Resulta que hay una clase de codificadores de rápido crecimiento que pueden no poseer los títulos de fantasía o toda la experiencia laboral relevante. Pero todavía pueden ser un ajuste perfecto para su pequeña empresa.
Son programadores que han asistido a lo que se llama un "campo de entrenamiento de codificación". Es un programa intensivo que brinda a las personas las habilidades necesarias para realizar ciertos trabajos de codificación, incluso si no tienen un título elegante o un currículum vitae que listen a un Silicon Valley de quién es quién. ex empleados.
De hecho, ha estado recolectando currículums de solicitantes de empleo y desde el comienzo de la década, ha visto un aumento del 100 por ciento año tras año en el número de currículums que enumeran este tipo de experiencia de codificación de bootcamp.
En 2015, Indeed encontró que 1,000 currículum vitae de cada millón de experiencia en el campo de arranque de codificación enumerados. Cinco años antes de eso, el número apenas registrado en la tabla (ver arriba).
Entonces, ¿qué significa esto para su pequeña empresa?
Si estás buscando contratar a alguien con experiencia en codificación, probablemente te encuentres con la frustración de no poder atraer al candidato correcto. Quizás esta frustración te haya llevado a renunciar a la búsqueda.
Pero las pequeñas empresas que desean ver más allá de los títulos y la experiencia laboral pueden encontrar a la persona adecuada, un diamante en bruto, para su trabajo al buscar un graduado de bootcamp.
La contratación de graduados de Bootcamp de codificación es una respuesta para las necesidades de personal de su pequeña empresa
“Las empresas que se esfuerzan por encontrar talento tecnológico se están dando cuenta de que los candidatos no tradicionales a menudo se desempeñan muy bien en los desafíos de codificación. Si pueden hacerlo, entonces tener un título o experiencia trabajando en una empresa de marca no importa mucho ", dice Terence Chiu, vicepresidente de Indeed Prime.
Es probable que haya utilizado un folleto sobre varias personas que han ayudado a su pequeña empresa a llegar a donde está hoy. Probablemente no tenían la experiencia adecuada o carecían de habilidades refinadas, pero te arriesgaste y terminó trabajando para ti, ellos y tu empresa.
Si realmente está buscando experiencia en codificación y no puede competir con otras compañías que buscan los mejores candidatos, entonces puede ser el momento de buscar candidatos en otro lugar.
"Estar abierto a contratar este tipo de" sospechosos inusuales "es una verdadera ventaja, especialmente si usted es una empresa más pequeña o una que no tiene una marca conocida", dice Chiu.
Cuando opte por este talento no tradicional, es importante que sus expectativas laborales estén claramente definidas. Aunque eso es importante con cualquier puesto que ocupe en su empresa, tener una definición clara de lo que espera de estos "sospechosos inusuales" probablemente lo llevará a encontrar a la persona adecuada la primera vez.
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