Si se abre una oportunidad de promoción en su lugar de trabajo, o si tiene la intención de proponer su propia promoción, tome su "carta de interés" tan seriamente como lo haría con cualquier carta de presentación que pueda escribir para cualquier otro trabajo. El proceso, entonces, implica investigar el trabajo y convencer a su empleador de que usted está calificado para la promoción.
Haz tu investigación
El primer paso: entendiendo lo que implica el trabajo, o cómo podría desempeñar un papel avanzado en la empresa. Como empleado actual, tiene una ventaja única en cuanto a que incluso puede hablar con la persona que se encuentra actualmente en la posición que desea, o en una similar, sobre qué esperar, qué habilidades son absolutamente necesarias y cómo Para agregar valor o crecimiento en un nuevo rol. También es útil hablar con el oficial de recursos humanos o el gerente de contratación, sin molestarla demasiado, quien escribió cualquier anuncio de trabajo existente para averiguar qué habilidades son esenciales para el trabajo y para recopilar cualquier información interna que pueda sobre el puesto. Y, por supuesto, lea atentamente la publicación del trabajo para averiguar los procedimientos para presentar la solicitud y a quién debe dirigirse la carta.
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El gerente de contratación puede reconocer su nombre en la carta, pero no omita las formalidades aquí. Dirección de la carta utilizando "Estimado Sr." o "Querida Sra." y luego Estado de sus intenciones en la línea de apertura. Por ejemplo, escriba "Estoy escribiendo para expresar mi interés en la posición X en el departamento X". Si no hay una vacante actual para la cual está solicitando, cámbiela ligeramente y diga "Estoy escribiendo para expresar mi interés en asumir más responsabilidad dentro de la compañía". Entonces recordarle al destinatario quién eres, indicando tu título actual y cuánto tiempo llevas trabajando en la empresa. Para las promociones que no figuran en la lista, indique la naturaleza de la promoción que desea.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingIndique sus calificaciones
La sección central de una carta de presentación es tradicionalmente aquella en la que los candidatos hablan de lo que los hace dignos de la posición o promoción, y lo que hay para el empleador. Use la investigación que ha realizado sobre la posición, o sobre roles más avanzados dentro de la empresa, para hacer eso en los siguientes párrafos. Por ejemplo, ser un miembro de la empresa significa que es posible que ya esté al tanto del próximo cambio en la marca de la compañía, lo que significa que puede hablar sobre sus ideas para mejorarlo aún más, o cómo su experiencia en el departamento de marketing de la compañía lo ayudará a agregar Aún más valor en la nueva posición. Si has realizado aportes significativos a la empresa, mencionalos.. Aunque ya esté trabajando para la empresa, no asuma que los gerentes de contratación recordarán sus éxitos.
Cerrar sesión y enviar
Al final de la carta, declare su intención de seguir creciendo con la empresa y su entusiasmo por la oportunidad de ascender. Luego firme la carta cordialmente y no olvide incluir su información de contacto completa en la parte superior o inferior de la carta. Envíe la carta a través de los canales indicados en la publicación del trabajo, pero también considere entregar una copia en persona al gerente o al oficial de recursos humanos a cargo de la contratación para el puesto. Si aún no ha dado a conocer su presencia durante la fase de investigación, esta entrega especial puede ser su oportunidad para dejar una buena impresión. Dicho esto, no moleste al gerente ni a la persona de Recursos Humanos cada vez que los vea, le recuerda a Johnny Bravo el sitio web de Career Attraction. Dale la oportunidad de responder en su propio tiempo.
