Barreras de actitud es un término utilizado para el conjunto de dificultades o desafíos que experimenta una persona con discapacidades que resultan de malentendidos, confusiones o ignorar la discapacidad, usar la discapacidad para despedir a la persona o hacer comparaciones injustas sobre el desempeño laboral de la persona. El término barreras de actitud se usa principalmente para explorar lo que les sucede a las personas con discapacidades en la fuerza laboral, pero estos comportamientos y creencias pueden estar presentes en otras áreas de la vida de la persona con discapacidad, incluso durante la educación temprana como un niño.
$config[code] not foundTratamiento de Inferioridad
Las barreras de actitud pueden tomar la forma de imponer una inferioridad al trabajador discapacitado. Las personas pueden tener una tendencia a olvidar que no se requieren todas las habilidades para cada puesto de trabajo, por lo que, en términos de desempeño en el trabajo, una persona discapacitada y una persona que no está, pueden comenzar de manera uniforme. Esta inferioridad puede arraigarse por causas totalmente fuera del entorno laboral y atribuirse al sesgo o al fanatismo de una persona.
La compasión, la caridad y la adoración de héroes
Estas barreras de actitud en el trabajo pueden proyectarse sobre los discapacitados incluso por parte de los compañeros de trabajo con mejor sentido. La pena, la pena por aquellos con discapacidades y las inclinaciones hacia la caridad, pueden hacer que una persona discapacitada se sienta incómoda y privada de la posibilidad de vivir y trabajar de manera independiente. Esto también puede tomar la forma de una persona no discapacitada que suscribe la adoración de héroes a un compañero de trabajo discapacitado que creen que ha superado todas las probabilidades de venir a trabajar y hacer su trabajo. Muchas personas discapacitadas sienten que una discapacidad es solo un aspecto de su personalidad a la que se han adaptado y preferirían un terreno igual al de todos los demás empleados.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingEl prejuicio y el efecto de propagación
La Colaborativa Nacional sobre Fuerza Laboral y Discapacidad (NCWD, por sus siglas en inglés) dice: "Ya sea que nazca de la ignorancia, el miedo, la incomprensión o el odio, estas actitudes impiden que las personas aprecien y experimenten todo el potencial que una persona con discapacidad puede lograr". Una forma de este prejuicio es conocido como el Efecto de propagación, donde las personas tratan a una persona discapacitada como si su discapacidad se hubiera extendido a otros sentidos o habilidades. De manera similar, una actitud positiva o negativa con respecto a todas las personas con discapacidades que es de naturaleza absoluta, más bien basada en una experiencia con una persona discapacitada o un supuesto social, puede crear expectativas injustas para la persona discapacitada en el entorno laboral.
Consecuencias
Las barreras de actitud pueden llevar a las personas con discapacidades a ser patrocinadas por quienes las rodean. Algunos miembros de una sociedad pueden creer que los discapacitados no pueden realizar las mismas tareas que los demás y que cuando las personas discapacitadas cumplen o superan las expectativas, se las trata como si sus acciones fueran valientes. NCWD cree que esto puede llevarlos a “regularlos a trabajos de baja calificación, a establecer diferentes estándares de trabajo (a veces estándares más bajos que tienden a alejar a los compañeros de trabajo, a veces a estándares más altos para demostrar que no pueden manejar un trabajo) o esperar que un trabajador con una discapacidad "Apreciamos la oportunidad de trabajar en lugar de exigir igualdad de remuneración, igualdad de prestaciones, igualdad de oportunidades y acceso igualitario a los servicios del lugar de trabajo".
