Las preguntas de la entrevista pueden ser predecibles en la mayoría de las industrias y para casi cualquier tipo de posición. Espera escuchar algunas preguntas comunes de la entrevista sin importar para qué tipo de trabajo estés entrevistando. Prepare respuestas a las preguntas más comunes, especialmente aquellas que responden por qué y cómo usted es el mejor candidato para el trabajo.
¿Quién eres tú?
La entrenadora de vida y negocios Anna Ana Antunes Da Silva les dice a los candidatos en HCareers que la pregunta "cuénteme sobre usted" es la pregunta número uno más común que recibirá. Las buenas respuestas incluyen una breve descripción que cubre: • Su educación • Antecedentes profesionales • Situación actual Deje que su personalidad se manifieste durante esta respuesta abierta sin tan solo repetir su currículum. El entrevistador está interesado en ver qué tan cómodo está hablando de usted mismo. También es un rompehielos para una mayor conversación.
$config[code] not found¿Qué has hecho?
Usa este tipo de pregunta para hablar sobre tu logros pasados. Elija algunos puntos destacados de la carrera para discutir antes de la entrevista para estar preparado. Expón tus atributos, capacidades y pasiones con respuestas ensayadas que no suenan ensayadas. Use cifras como "Aumenté las ventas en un 25 por ciento en mi primer trimestre con la empresa" o "Reduje los desperdicios en un 50 por ciento en 12 meses".
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por Sapling¿A donde quieres ir?
De acuerdo con la firma de personal Adecco, los reclutadores están interesados en sus planes futuros y utilizan una pregunta como esta para evaluar sus ambiciones y cuánto tiempo pueden esperar que usted permanezca en el trabajo. Prepare respuestas que cubran dónde espera estar en cinco años y en 10 años. Si realmente no está seguro acerca de su próximo movimiento, infórmeselo al reclutador, pero agregue que esta posición ayudará a determinar sus objetivos.
¿Por qué tú?
Aquí está tu oportunidad de hacer tu último lanzamiento de ventas. Según la revista Forbes, el reclutador quiere escuchar, en sus palabras, lo que te diferencia de su competencia. Recapitule algunas de las cualidades que citó anteriormente y dígale al reclutador: • Acerca de sus habilidades excepcionales • Conocimiento de la industria • Experiencia con el producto o servicio • Respeto por la compañía • Usted comparte valores similares
¿Cómo hizo?
Espera obtener un número de Preguntas de final abierto. Los reclutadores están capacitados para evitar preguntas que podrían responderse con un “sí” o “no”. En cambio, le preguntarán cómo manejó ciertas situaciones. Si está solicitando un trabajo de administración, por ejemplo, prepare una respuesta para “¿cómo manejará a un empleado que habitualmente se retrasa o insubordinado” o “cómo maneja los conflictos?” Responda diciendo que seguirá las políticas de la compañía y incluya un ejemplo de cómo abordó los problemas específicos en el pasado.
¿Alguna pregunta?
La mayoría de las entrevistas terminan con el reclutador preguntando si tiene alguna pregunta. Si no tiene preguntas, el reclutador puede dudar si tiene un interés real en el trabajo y en la empresa. Prepárese para esta parte de la entrevista con preguntas como: • ¿Qué es lo que me gusta de trabajar aquí? • ¿Qué hizo la última persona en la posición que tuvo más éxito? • ¿Cuáles son las responsabilidades del trabajo del día a día? • ¿Qué tipo de oportunidades existen para el avance? • ¿Cuál es el estilo de liderazgo de la empresa? • ¿Cuál es el siguiente paso en el proceso de contratación? • Si consigo el trabajo, ¿cuándo empezaría?
