Los consejeros utilizan la entrevista motivacional para permitir a los clientes explorar sus motivos y opciones en la vida y resolver cualquier indecisión. Esto puede ayudar a un cliente a cambiar su comportamiento y a tomar decisiones importantes en la vida. Un consejero profesional podría usar una entrevista motivacional para que su cliente deje de resistirse a un cambio en su vida laboral o para ayudarlo a encontrar la motivación para progresar en su carrera. Los tipos de preguntas de entrevista motivacional en un contexto de orientación profesional incluyen preguntas sobre las barreras a la meta del cliente, los motivos del cliente, sus capacidades y su compromiso con el cambio.
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Como el objetivo de una entrevista motivadora es forjar un camino que aleje al entrevistado de las barreras y al cambio, tiene sentido comenzar la entrevista mirando las barreras, ya que aquí es donde comienza el camino. El consejero podría decidir explorar la ambivalencia del cliente hacia un curso de acción potencial o su resistencia al cambio preguntándole a la persona: “¿Qué le da miedo el cambio de carrera?” Esto le permite al cliente identificar exactamente lo que le impide comprometerse con un cambio de carrera. Una vez que sepa cuáles son las barreras, puede comenzar a desarrollar una estrategia para superarlas.
Motivos
Para alentar más al cliente a avanzar hacia el cambio, el consejero querrá ayudarlo a reconocer que tiene motivos para hacer un cambio. Con este objetivo en mente, un ejemplo de una buena pregunta para hacer es "En una escala del 1 al 5, ¿qué tan importante es para usted encontrar un nuevo trabajo?" Después de que el cliente responde, el consejero puede hacer una pregunta como "¿Qué te haría pasar de ese número al siguiente número?" Esto provocará que el cliente tenga una opinión sobre cómo puede aumentar su motivación.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingCapacidades
Un cliente puede resistirse a un cambio en su trabajo o carrera porque cree que no tiene la capacidad de aterrizar o desempeñar su papel ideal. Para ayudar a una persona así a superar este miedo al fracaso, un consejero de carrera puede hacer preguntas que hagan que el potencial solicitante de empleo evalúe su conjunto de habilidades. Esto puede permitir que el entrevistado se dé cuenta de que, de hecho, tiene la capacidad de hacer el trabajo que quiere hacer. Un ejercicio que el consejero y el cliente pueden hacer juntos es mirar un anuncio de un trabajo que el cliente desea, y el consejero le pide al candidato que podría ser candidato que dé ejemplos de las veces que ha usado las habilidades mencionadas en la descripción del puesto.
Compromiso
El consejero puede cerrar la entrevista haciendo preguntas que tienen dos propósitos. El primer propósito es reafirmar en la mente del cliente su compromiso de hacer un cambio. El segundo es darle la oportunidad de expresar qué acciones va a tomar para lograr su objetivo profesional. Una pregunta como "¿Qué puedes hacer esta tarde para dar un paso hacia donde quieres estar?" Le permite al cliente pensar en algo que puede hacer en un período de tiempo muy corto que lo acercará más a su objetivo.
