Cómo saber a quién usar como referencia de trabajo

Cómo saber a quién usar como referencia de trabajo. Elija referencias que puedan hablar positivamente sobre sus habilidades para desempeñarse en el trabajo. Su mejor opción es un ex empleador que piense muy bien de usted, pero hay otros que pueden ayudar. Sigue estos pasos para escoger las referencias perfectas.

Determine quién puede ayudar

Haga una lista de posibles referencias. Incluya a cualquier persona que conozca que pueda ofrecer un juicio aprendido de su carácter y habilidades. En algunos casos, puede usar a un familiar como referencia, preferiblemente alguien que no comparte su apellido.

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Use un ex supervisor, si es posible, que pueda brindar un resumen profesional de sus habilidades como empleado. Antes de listar a una persona como una referencia de trabajo, busque un permiso.

Pregunte a los antiguos maestros si tiene pocos empleadores o se ha graduado recientemente. En esencia, usted era un empleado de muchos maestros. Si obtuviste altas calificaciones y participaste en actividades extracurriculares, esta es una excelente estrategia.

Muestra gratitud. Una simple llamada telefónica para agradecer a alguien por una referencia no solo es una buena educación, sino que también representa una buena inversión. Es posible que necesite su ayuda de nuevo en el futuro.

Pedir cartas

Busque cartas de recomendación de aquellos en quienes confía. La carta no necesita ser larga, sino que debe estar específicamente relacionada con sus habilidades. El carácter es a menudo el mejor rasgo para alabar.

Solicite que las cartas de referencia de su trabajo no se desborden con elogios sinceros. El elogio de Fulsome puede sonar deshonesto. Pida que las cartas sean directas y que hagan una recomendación para la contratación.

Solicite a sus escritores de referencia que firmen y fechen sus cartas e incluyan información de contacto. Preséntelos en membretes de la empresa, si es posible, para reforzar el aire de profesionalismo.

Propina

Busque consejos de etiqueta de referencia en los sitios web de trabajos populares.

Advertencia

No utilice a nadie para referencias que no traten el proceso seriamente. Evite cualquier mención de género, raza o religión, ya que estos no son legalmente considerables en la práctica de contratación.