Si tiene una gran personalidad, habilidades de comunicación sólidas, vístase apropiadamente y está bien arreglado, una entrevista cara a cara es una oportunidad para venderse a un gerente de contratación. Sin embargo, incluso con todas estas cualidades, debe reconocer algunos puntos clave para prepararse y presentarse como el mejor candidato para el trabajo que desea.
Hacer el trabajo de la pierna
Usted comienza el viaje hacia el éxito o el fracaso mucho antes de su entrevista. Una entrevista es esencialmente una reunión de ventas en la que se presenta como la solución a las necesidades del gerente de contratación. Por lo tanto, debe investigar la empresa y el trabajo lo más a fondo posible. Estudie la descripción del trabajo y conozca los requisitos críticos y las habilidades. Compare esto con sus intereses y habilidades y prepare tres o cuatro fortalezas principales o puntos de venta para enfatizar. Practique responder a las preguntas de la entrevista anticipada y obtenga retroalimentación sobre sus respuestas de una persona de confianza.
$config[code] not foundSer uno mismo
Una de las mejores cualidades para demostrar en una entrevista es una personalidad genuina, equilibrada, por supuesto, por una actitud profesional, cortés y respetuosa. Después de todo, el empleador está buscando a la mejor "persona" para el trabajo y no al candidato que presenta las mejores respuestas. Aún así, usted quiere dar lo mejor de sí mismo respondiendo las preguntas de manera honesta, precisa y concisa. Saber que sus habilidades y destrezas son una excelente opción para el trabajo le facilita venderse de manera genuina. Si no te presionas para ser alguien que no eres, también es más fácil mostrar tu personalidad, sonreír y desarrollar una buena relación.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingMostrar empatía
Pocos gerentes de contratación están simplemente buscando al candidato que tiene la lista más impresionante de talentos, habilidades y experiencias. De hecho, gran parte de la decisión de contratación se reduce a qué tan bien le gustas al gerente de contratación, si quiere trabajar contigo y si puedes cumplir con las responsabilidades fundamentales del trabajo. Usa tu investigación sobre las necesidades de posición y responde desde una posición de empatía. Antes de describir una fortaleza, por ejemplo, contempla cómo se ajusta a las necesidades del empleador. Por ejemplo, podría decir que "puedo decir que contratar a alguien con excelentes habilidades de comunicación es importante para usted. Tengo una comunicación con el habla menor y regularmente participo en la configuración interpersonal, en grupos pequeños y en grupos grandes en mi posición actual".
Proyecta una actitud positiva
Su actitud a menudo tiene más que ver con ser contratado, tener éxito en un lugar de trabajo y permanecer empleado, que con sus habilidades técnicas. Por lo tanto, un empleador está evaluando su actitud general así como sus respuestas a las preguntas. Por encima de todo, muéstrate como una persona positiva, optimista y amigable. Un gerente de contratación puede preguntar "¿cuál fue tu cosa menos favorita de tu último trabajo?" Su punto es probable que evalúe su actitud hacia el trabajo y su trabajo particular. Evite la tentación de amonestar a un empleador y trabajo anterior. En su lugar, diga algo como "hubo algunos pequeños detalles que podría haber cambiado si hubiera podido, pero la realidad es que disfruté mucho de mi trabajo y reconocí la importancia de incluso los aspectos desafiantes".
