El salario base y el salario base se refieren a lo que su empleador paga por una semana o una hora o un año de su trabajo. Si hace su trabajo durante X período de tiempo, obtiene Y cantidad de dinero; Esa es la paga base. Esta cifra no incluye los beneficios que podrían elevar su compensación total por encima de su salario base.
Pago base vs. compensación
Si ve un anuncio de trabajo que dice "pago base de $ 20 / hora", eso significa que gana $ 20 por cada hora que dedica. El mismo principio se aplica si se trata de un pago base de $ 700 por semana o de $ 60,000 por año. Esta no es la cantidad de su pago regular para llevar a casa, es el pago bruto antes de impuestos, 401 (k) y otras deducciones se eliminan.
$config[code] not foundLa compensación se define de manera ligeramente diferente a la paga base: es el paquete completo que recibe de su empleador por sus servicios. Para un trabajo poco calificado y por hora, la compensación puede ser la misma que el salario base, más las propinas o el pago de horas extra. Los trabajos mejor pagados generalmente ofrecen beneficios significativos más allá del pago base:
- Comisiones de ventas
- Pago de bonificación
- Pago por mérito
- Opciones de alamcenaje
- Pensión
- Seguro de salud
- Beneficios de vacaciones
- Uso de un coche de empresa.
Las opciones de acciones y las bonificaciones por desempeño pueden convertir una paga base adecuada en un paquete de compensación estelar. Una empresa que se compromete con un salario base fijo o un salario base anual en una lista de trabajo puede acumular beneficios para aumentar la compensación si realmente quiere atraer a un solicitante.
Salarios vs. Salario
El salario base puede ser un salario base o un salario base. Alguien nuevo en el mundo laboral podría pensar que todos suenan igual, pero la diferencia entre la definición de salario y la definición de salario es legalmente significativa.
Alguien pagado un salario base se paga por hora. Si trabajan más de 40 horas en una semana, tienen derecho a un pago de horas extra por encima de su salario base. Un empleado asalariado está exento del pago de horas extras porque su salario base es un monto fijo por semana o por año, independientemente de cuánto trabajen.
Propina
Algunas personas usan el "ingreso base" como otro término para el pago base, pero son dos cosas no relacionadas. El ingreso base se refiere a las propuestas de que un gobierno garantiza a sus ciudadanos un ingreso mínimo, independientemente de si trabajan o cuánto se les paga.
Por ejemplo, alguien que gana un salario base de $ 20 / hora y trabaja una semana de 40 horas gana un salario base de $ 800 por semana. Si el jefe los pone en otras 10 horas, ganan $ 30 por hora en tiempo extra, un total de $ 300 en compensación extra. Si la persona gana un salario base de $ 800 a la semana y tiene que dedicar 10 horas adicionales, no recibe horas extras.
La otra cara es que una empresa generalmente no puede retirar el sueldo base de un empleado asalariado porque su trabajo es deficiente o el empleado no realizó una semana completa de 40 horas. La ley permite excepciones. Si un empleado asalariado despega un día completo o más, entonces la compañía puede sacar dinero de su salario base. Si el empleado está enfermo en casa por un día o más, su jefe puede exigirle que tome una licencia por enfermedad.
Hay una ventaja obvia para un empleador sin escrúpulos que clasifica a los trabajadores por hora como asalariados y, por lo tanto, no puede reclamar horas extras. Bajo las normas laborales federales, una compañía no puede decir que alguien está asalariado y exento a menos que el trabajo cumpla con otras normas. Al momento de escribir, el salario base mínimo para un empleado exento es de $ 455 / semana, o $ 23,600 al año. Si el trabajador almacena estanterías o personal de la línea de pago que no califica; tiene que ser una "profesión docta", como un médico o un abogado, o un gerente. Más precisamente, el trabajo principal del trabajador debe ser la administración: deben supervisar al menos a dos empleados, y deben tener poder sobre ellos, como contratar, despedir, promover o asignar tareas.
