Los empleados escolares normalmente trabajan en las oficinas centrales de las instituciones educativas, como las escuelas primarias y secundarias. Son responsables de una amplia variedad de tareas, que incluyen responder los teléfonos y brindar apoyo administrativo al director. Los empleados escolares también interactúan con maestros, estudiantes, padres y administradores. Si está interesado en este tipo de carrera, prepárese para las preguntas típicas de la entrevista.
$config[code] not foundPreguntas de la escuela
Los empleados escolares a menudo son la primera persona en la que entran en contacto los nuevos estudiantes y los padres, y necesitan representar bien a la escuela y al distrito. Por lo tanto, muchas de las preguntas de la entrevista con el empleado de la escuela son sobre el conocimiento de un candidato sobre estos temas. De acuerdo con el sitio web de la Directora, Pal, una pregunta común es: "¿Por qué nuestra escuela será mejor al contratarte?" Esto le permite al entrevistado demostrar su conocimiento de la escuela y aplicar su experiencia individual en su respuesta. Por ejemplo, una buena respuesta puede ser: “Sé que la escuela es una de las mejores en el estado por su programa bilingüe, y hablo español con fluidez. No tendría problemas para comunicarme con padres y estudiantes nativos que hablan español ”.
Preguntas principales
Muchos empleados escolares se reportan directamente al director de la escuela, y también le brindan apoyo administrativo. Algunas preguntas de la entrevista se centran en esta relación de trabajo potencial y coincidencia de personalidad. Por ejemplo, una pregunta puede ser: “¿Cómo describiría un director exitoso?” El entrevistador generalmente busca una respuesta que demuestre que la filosofía del entrevistado sobre el rol del director encaja con la persona real en la posición. Para un puesto de empleado escolar, una respuesta adecuada a esta pregunta de la entrevista puede ser: "Para mí, un director exitoso es alguien que puede liderar un equipo diverso de individuos y motivarlos a alcanzar los objetivos generales del distrito. Creo que un director debería preocuparse por los maestros, estudiantes y padres por igual ".
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingPreguntas de actitud y comportamiento
La mayoría de los empleados escolares se enfrentarán a situaciones difíciles en la oficina principal de la escuela. Puede que tenga que lidiar con padres enojados, estudiantes frustrados o beligerantes y situaciones de crisis.Cuando la escuela tiene una emergencia, a menudo es ella quien responde las llamadas de padres preocupados y se mantiene tranquila en situaciones agitadas. Algunas preguntas comunes sobre actitud y comportamiento pueden incluir: “¿Qué haces para manejar situaciones frustrantes?” Y “Háblame de una situación en la que tuvieras tres cosas que hacer al mismo tiempo. ¿Cómo priorizaron y manejaron las cosas? ”Las mejores respuestas para este tipo de pregunta son, básicamente, un ejemplo de cómo manejó una emergencia pasada de manera calmada y compacta. Haga hincapié en cómo se remedió rápidamente la situación y cómo todas las partes la dejaron sintiéndose satisfecha.
Preguntas de conjunto de habilidades
La mayoría de los empleados de las escuelas deben tener habilidades competentes en telefonía, computación y escritura. Las preguntas de la entrevista de conjunto de habilidades pueden incluir: “¿Qué es lo más complicado que has hecho en Excel?” O “Cuéntame sobre tu experiencia con el software de presentación”. Otras preguntas pueden incluir: “Cuéntame cómo manejaste la información confidencial en el pasado ". Para estas preguntas, solo proporcione ejemplos honestos de la vida real que demuestren que tiene competencia en estas áreas.
