Cuando su jefe tiene un problema con la bebida, no es el único afectado. Su consumo de alcohol afecta su capacidad para ser un supervisor eficaz, lo que significa que usted sufre junto con él. Desarrolla estrategias de afrontamiento para lidiar con el comportamiento de tu jefe para que no te dejes arrastrar por su estela destructiva.
Tiempo lo es todo
Cuando su jefe está bajo la influencia del alcohol, firmar un montón de órdenes de compra en su escritorio o aprobar su próximo proyecto puede no parecer muy importante. Pero si él no cumple con sus obligaciones de supervisión, no puede completar sus tareas y cumplir con sus plazos. Siga cumpliendo sus objetivos observándolo de cerca para determinar a qué hora del día parece más coherente. Si es la primera parte más funcional de la mañana, conviértalo en una prioridad para visitarlo y pedirle que firme los documentos y proyectos importantes.
$config[code] not foundEl circulo interno
Es probable que su jefe no piense que tiene un problema. En sus ojos, no hay nada de malo en tomar una bebida, o cinco. Incluso podría animar a sus empleados a reunirse con él en el bar para tomar unas copas después del trabajo. Aunque es posible que desapruebe su comportamiento, rechazar continuamente las invitaciones puede significar que se pierda importantes discusiones relacionadas con el trabajo. Puede ser una buena idea aparecer ocasionalmente en la hora feliz, a pesar de sus dudas. No tienes que quedarte mucho tiempo ni siquiera disfrutar de una bebida alcohólica, dice el psicólogo clínico. Rick Kirschner en el blog Art of Change. Mientras hagas una aparición simbólica, es probable que tu jefe te vea como uno de los círculos internos.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingObtenerlo por escrito
El alcohol puede afectar la memoria de su supervisor. Puede olvidar que aceptó permitirle ir a esa conferencia de una semana o creer que le pidió que hiciera un proyecto cuando sabe que nunca lo mencionó. Si no tiene pruebas de lo que realmente sucedió, su jefe probablemente decidirá que está en lo cierto y usted solo está poniendo excusas para evitar problemas. Cuando los lapsos de memoria son un problema, tome notas de sus reuniones y envíeselas. Envíe solicitudes por correo electrónico en lugar de pedirlo verbalmente para que tenga sus respuestas por escrito. Cuando sea necesario, refresque su memoria con respecto a la secuencia real de eventos.
Llévalo arriba
Cuando el comportamiento de su jefe está tan fuera de control que pone en peligro el trabajo o la seguridad de su departamento, es posible que no tenga otra opción que reunirse con su jefe. Antes de dar este paso, asegúrese de haber agotado todas las demás opciones. Aunque puede solicitar la reunión por todos los motivos correctos, puede terminar en un desastre si el gerente de su supervisor no toma en serio sus quejas, y se lo informa a su jefe. Proporcione documentación de comportamiento problemático y mencione cómo puede afectar a la compañía. Por ejemplo, si el jefe se encuentra con clientes borrachos o maneja el automóvil de la compañía mientras está bajo la influencia, sus acciones pueden resultar en pérdida de negocios, una demanda, o incluso lesiones o la muerte.
