Ya sea que trabajes a tiempo parcial o trabajes 60 horas a la semana en tu trabajo, debes ver a tus compañeros de trabajo como algo más que extraños. La creación de relaciones personales en el lugar de trabajo le permite trabajar juntos de manera más eficaz con sus compañeros de trabajo y lo rodea con amigos mientras está conectado. Crear y desarrollar relaciones requiere una excelente comunicación, un poco de positividad y un poco de amabilidad.
$config[code] not foundHable con sus compañeros de trabajo. Inicie una conversación con alguien en la sala de descanso o almuerce con su vecino cubículo. Hable con sus compañeros de trabajo cuando haya tiempo de inactividad, cuente historias y chistes o hable sobre el clima loco en el exterior. Si es gerente, camine por el piso de vez en cuando y pregúnteles a sus empleados cómo va su día o si necesitan algo. Una pequeña cantidad de comunicación puede romper el hielo y comenzar una relación amistosa.
Ayude a sus compañeros de trabajo. Nadie es perfecto, y todos luchan de vez en cuando. En lugar de ignorar la angustia de un compañero de trabajo o esperar a que alguien más salte, eche una mano. Tal vez un compañero de trabajo necesite extraer información de los informes e ingresar la información en una hoja de cálculo, pero se está quedando atrás. Si tiene un poco de tiempo libre, ofrézcase a revisar algunos de los informes y anote la información necesaria para que pueda agregarla rápidamente a la hoja de cálculo. Cualquier cosa que pueda hacer para fomentar un sentido de camaradería ayudará a fortalecer las relaciones en su lugar de trabajo. Esto es especialmente importante cuando tienes un nuevo compañero de trabajo.
Ofrezca formas para que sus compañeros de trabajo mejoren. Señalar que su compañero de trabajo suena un poco tímido e inseguro de sí mismo al lanzar una venta no es duro o malo. Si es una crítica válida, él necesita saber. Pero no hagas caso a los negativos. Dígale qué está haciendo mal y sugiérale formas de mejorar. Adopte un enfoque sincero y positivo. Esto está en la misma línea que ayudar a alguien. Usted está ayudando a la persona en cuestión a mejorar, señalando sus defectos y explicando cómo puede mejorar a sí mismo. Demuestra que te importa.
Felicite a sus compañeros de trabajo cuando sea apropiado. Es fácil dejarse llevar por un estado mental cansado cuando un compañero de trabajo obtiene un ascenso o un aumento de sueldo, y usted no lo hace, o si la gerencia lo reconoció por sus logros, pero no fue así. Mantenga su decepción oculta y felicite a sus compañeros de trabajo por sus logros y recompensas.
Comunícate con tus compañeros de trabajo sobre los problemas. Si tienes un compañero de trabajo que te molesta, habla con él al respecto. Tal vez él toca música demasiado fuerte desde su computadora, o te ofende por la forma en que habla sobre ciertos temas. Mejorará su relación indirectamente al exponer el problema de manera tranquila. Si no dice nada, continuará encontrando que el comportamiento de su compañero de trabajo es irritante y desagradable, y esos sentimientos a menudo aumentan con el tiempo hasta que las pequeñas molestias se vuelven completamente agravantes.
Traer lealtad y confianza al lugar de trabajo. Trabaje consistentemente y no se acredite por algo que varias personas participaron. Evite hablar detrás de la espalda de alguien, incluso si no tiene una buena relación con esa persona, y cuando le hace una promesa a alguien, mantenga eso.
Propina
Si estás en la gerencia, las promesas a veces se rompen inevitablemente. Podría decirle a un empleado que puede tener el martes libre en dos semanas, y luego dos empleados renunciarán y otro enfermará. Si tiene poco personal, puede ser imposible cumplir esa promesa. En esos casos, pida disculpas y explique las circunstancias al empleado cara a cara. Recuerde abordar la crítica con comprensión y positividad. Nunca llame a los colegas a salir por sus errores solamente. Abordar sus éxitos y sugerir formas de mejorar sus debilidades.
