El trabajo es mucho más agradable en una empresa que respeta y valora a sus empleados. En un lugar de trabajo respetuoso, los empleados se tratan entre sí con dignidad, independientemente de su posición o creencias personales. Identificar varios factores que pueden influir en el respeto ayudará a asegurar que usted trate a sus compañeros de trabajo de manera adecuada.
Los modales importan
En una oficina ocupada, es difícil no distraerse. Suenan los teléfonos y se cierran los plazos, lo que puede dificultar la atención que merece cuando se le presenta una pregunta o un problema. Deje que el correo de voz se ocupe de sus mensajes y preste toda su atención a su colega. No asumas que sabes lo que ella va a decir y la interrumpes. Evite poner caras o poner los ojos en blanco cuando habla, incluso si no está de acuerdo con su evaluación o si siente que el asunto es trivial. Los Estados Unidos. El sitio web de News and World Report Money ”informa que sus compañeros de trabajo podrían sentirse inspirados a hablar con usted de una manera respetuosa y positiva cuando los trata de la misma manera.
$config[code] not foundMantenga sus labios sellados
Los chismes pueden arruinar rápidamente las relaciones laborales. No propague ni comience a hablar de chismes, incluso si ha visto o escuchado una información particularmente interesante. Es posible que no entienda la situación o el contexto de la conversación y que dañe la reputación de la persona repitiendo lo que vio o escuchó. Una vez que otros escuchan el chisme, pueden aislar o burlarse de la persona. Evite todos los tipos de chismes, tanto laborales como personales. Es difícil tener privacidad en una oficina, especialmente si trabajas en un cubículo o en una oficina abierta. Si se entera de que el empleado del siguiente cubículo tiene problemas financieros o matrimoniales, es mejor que se guarde esa información para usted.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingAceptar la diversidad
Es probable que te encuentres con gente en el trabajo de diferentes razas, sexos, edades, orígenes étnicos y religiones. Aunque estas personas no son exactamente como usted, es posible que descubran que tienen una valiosa experiencia y conocimientos si se toma el tiempo para conocerlas. Puede tomar un poco de esfuerzo adicional para incluir a todos. En algunos casos, es posible que tenga que sacar a un empleado reticente, en particular si otros empleados lo han ignorado o menospreciado en el pasado.
Liderar con respeto
Tratar a las personas con dignidad es especialmente importante si usted es un supervisor. Sus palabras y acciones tienen un impacto tremendo en la forma en que sus empleados se sienten sobre sí mismos y su valor para su departamento. Si debe corregir o reprender a un empleado, hágalo a puerta cerrada y no discuta el problema con nadie más. Asegúrese de señalar los aspectos positivos y mostrar aprecio a los empleados por el buen trabajo. No imponga cambios drásticos sin comentarios y discusiones de los empleados. Aunque podría ser necesario hacer un cambio, como cambiar las horas de trabajo, es más probable que los empleados se ajusten al nuevo horario si los involucra en el proceso y escucha sus sugerencias e inquietudes.
