La forma en que presenta sus habilidades y experiencia en SAP puede influir en la percepción de los posibles empleadores y puede ponerlo en la lista de "sí". Es importante analizar su carrera en SAP - Sistemas, Aplicaciones y Productos - hasta ahora, y no ignorar ninguna habilidad individual que haya adquirido, ya que cualquiera de estas habilidades puede ayudarlo a obtener el trabajo. El secreto, sin embargo, es utilizar técnicas de currículum que proyecten sus fortalezas de SAP para su mejor ventaja.
$config[code] not foundResalta tu experiencia
La sección de experiencia laboral debe comenzar con su último trabajo y moverse en orden cronológico inverso. Los empleadores están muy interesados en su último proyecto y su función y responsabilidades en él. Sea elaborado con su último trabajo, explicando las habilidades de SAP empleadas y aprendidas en el trabajo. Si su trabajo más reciente o actual no implica ninguna experiencia con SAP, acórtelo y resalte las habilidades relevantes para el trabajo potencial. Idealmente, la primera página del currículum debe contar con una experiencia sólida de SAP para crear esa primera impresión en el empleador. Mantenga los detalles de sus trabajos menos recientes breves y enumere solo las habilidades relevantes para el trabajo solicitado.
Se específico
La ambigüedad sobre sus roles y responsabilidades anteriores puede irritar a un posible empleador. Si su experiencia es más en el lado funcional de SAP que en la programación de SAP, entonces mencione claramente. Si su experiencia incluye ambos, proporcione descripciones precisas de la duración de la experiencia en cada área. Por ejemplo, si ha estado en una empresa durante cinco años, tres enfocados en el área funcional y dos en programación, especifique el intervalo exacto para cada dominio de experiencia. ¿Cómo beneficiaron sus proyectos a sus empleadores? Proporcionar beneficios finales como la reducción de costos o la mejora de ingresos que la organización pudo lograr. Asegúrese de incluir cualquier puesto de entrenador que haya ocupado.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingIncluir palabras clave
Incluya palabras o frases que los empleadores potenciales tengan más probabilidades de usar cuando busquen un currículum en línea. Las palabras clave multiplican las posibilidades de que los empleadores vean su currículum. Por lo tanto, si su experiencia incluye trabajar como consultor de SAP FICO, puede incluir consultor funcional de FICO, consultor técnico de SAP FICO o consultor funcional de FICO, dependiendo de si era un consultor técnico o funcional.
Evite ir por la borda
Aunque no hay límites estándar en la cantidad de páginas para su currículum, es mejor tener tres o cuatro, o un máximo de cinco o seis páginas. Los empleadores tienen restricciones de tiempo y son reacios a ir más allá de la segunda página. Sin embargo, no lo hagas demasiado corto, ya que corres el riesgo de no poder capturar todos los detalles esenciales.
