Negociar un salario en un nuevo trabajo puede ser intimidante. Cuando un empleador le hace una oferta, es fácil decir: "Sí, la aceptaré". Pero si lo hace, limitará su potencial de ingresos incluso años después porque los aumentos futuros se basarán en una menor Si el trabajo paga $ 10 por hora o $ 50 por hora, tómese el tiempo para negociar el mejor salario posible.
Preparando su posición
Considere el proceso de negociación que está por comenzar. El empleador puede ofrecerle menos de lo que puede pagar para dejar espacio para la negociación. Del mismo modo, debe solicitar más de lo que está dispuesto a conformarse para tener flexibilidad para hacer algunas concesiones. Además, asegúrese de saber cuánto vale la posición. El sitio web de la Oficina de Estadísticas Laborales ofrece información de pago promedio en cientos de empleos en los EE. UU. Visite su sitio para averiguar el salario promedio de los trabajadores en su puesto y en su área geográfica. También puede llamar a un cazador de cabezas para averiguar si está dispuesta a decirle cuánto debe pedir. Incluso si el cazador de cabezas no lo está representando hoy, ayudarlo le dará un candidato mejor pagado para otro puesto en el futuro.
$config[code] not foundCuándo negociar
Si el gerente de contrataciones pregunta acerca de sus expectativas de salario al principio del proceso de la entrevista, no dé una respuesta directa. Puede pedir demasiado, lo que será un desvío para el gerente o muy poco lo que limitará su potencial de ingresos. En su lugar, responda: "Me gustaría aprender un poco más acerca de las responsabilidades antes de hablar sobre los ingresos". En las primeras etapas de la entrevista, el empleador lo está evaluando con respecto a otros candidatos y su poder de negociación es limitado. Una vez que el empleador decide que quiere contratarte, tu capacidad para negociar aumenta significativamente.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingNegociando su salario
Cuando el empleador esté convencido de que usted es la persona adecuada para el trabajo, le dará una oferta. Inicialmente puede ser verbal o escrito, pero de cualquier manera, no lo acepte de inmediato. Si la oferta supera sus sueños más salvajes, vuelva a evaluar por qué pensó que valía menos. En el caso más probable de que la oferta esté cerca de lo que desea, pero no del todo, responda diciendo: "El trabajo parece ser una combinación perfecta para mí, pero según mi investigación, creo que mis habilidades y mi experiencia valen $ X una hora. "Espere una respuesta. El silencio puede ser doloroso, pero es probable que la primera persona que rompe el silencio ceda ante la otra. La mayoría de las compañías negociarán. Usted debe darles esa oportunidad".
Si no puedes conseguir lo que quieres
Si el empleador rechaza su solicitud de pagarle lo que usted cree que vale, pregúntele sobre los aumentos futuros de pago. Si no puede darle el salario inicial que desea, negocie un aumento salarial en 90 días o cada vez que finalice su período de prueba. Pregunte sobre la frecuencia de evaluaciones y aumentos de salarios. Si los aumentos de salarios son pocos y distantes entre sí, entonces su salario inicial es más importante, pero si las promociones se producen rápidamente, es posible que desee conceder un salario inicial inferior al que desea. Asegúrese de obtener su plan de pago por escrito.
