Puede tomar días o semanas para obtener una respuesta después de una entrevista de trabajo, especialmente si la empresa utiliza varias rondas de entrevistas o si la decisión involucra a varias personas. Sin embargo, no tiene que sentarse y esperar por el teléfono o su bandeja de entrada. En su lugar, puede realizar un seguimiento cortés y profesional hasta obtener una respuesta firme.
Preguntar en la entrevista
Al final de su reunión con un posible empleador, pregunte sobre el proceso de entrevista y contratación. Pregunte cuándo el entrevistador espera tomar una decisión y si elegirá a alguien después de esta ronda o si solicita reuniones adicionales. Su respuesta puede hacerle saber sus posibilidades. Si él dice que planea tomar una decisión antes del lunes y confirma su información de contacto, ese es un buen indicador que lo está considerando seriamente. Si es vago o dice "Tengo varias personas con las que reunirme", es probable que sus posibilidades no sean buenas. También puede preguntar cuál es su posición en comparación con otros candidatos y si el entrevistador ve algo que le impida obtener el trabajo.
$config[code] not foundEnviar una nota de seguimiento
Una breve carta de seguimiento le permite empujar discretamente al empleador para que tome una decisión. Envíe una carta de agradecimiento inmediatamente después de la entrevista, recordándole al empleador su interés y anote cómo sus calificaciones lo hacen encajar bien. Si te dio una línea de tiempo, menciona que esperas tener noticias de él en ese momento. Puedes seguir tocando la base si no has escuchado nada en una semana o más. Mantenga el mensaje optimista y exprese nuevamente su entusiasmo por la posición. Ofrezca proporcionar cualquier información adicional que necesite para ayudarlo a tomar una decisión. No pregunte por el trabajo a menos que deba saberlo en ese momento. Es probable que el empleador responda si tiene alguna noticia sobre la decisión.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingCerrar el trato
Si desea adoptar una postura audaz, escriba al empleador una carta en la que explique por qué es la persona adecuada para el trabajo. Esta estrategia funciona especialmente bien si ha completado varias rondas de entrevistas. En este caso, es probable que sea un candidato fuerte y el empleador responderá bien si declara su caso. Haga referencia a su conversación con el entrevistador, incluido lo que dijo sobre lo que está buscando en un candidato. Ofrezca ejemplos que ilustren cómo se ajusta su visión. Describa cómo su experiencia previa lo ha preparado para tener éxito en el rol que está solicitando.
Mencionar otras ofertas
Si está considerando ofertas de otras compañías, dígale esto al empleador para alentarlo a que le dé su decisión. Esto no es grosero ni agresivo. En cambio, es una mala etiqueta hacer que otros empleadores esperen su decisión mientras usted busca otro trabajo. Llame o envíe un correo electrónico al entrevistador y reitere cuánto aprecia su tiempo y su consideración de usted como candidato. Si el trabajo es su primera opción, mencione esto pero diga que tiene otra oferta y que si el empleador no puede darle una decisión ahora deberá retirar su solicitud. Si un empleador no está seguro, esto puede darle el incentivo que necesita para tomar una decisión.
