Los trabajos bien pagados generalmente atraen a una amplia gama de solicitantes y se llenan fácilmente. En una economía pobre, los trabajos que pagan un salario promedio e incluyen beneficios mínimos todavía se consideran trabajos de calidad. Los problemas que afectan a las personas que ocupan empleos mejor remunerados incluyen la inmigración regional, la demanda y la oferta del mercado laboral y la estabilidad futura de los ingresos.
Ingeniería y programadores informáticos
En los Estados Unidos, las empresas luchan para contratar suficientes ingenieros y programadores de computadoras, no necesariamente porque la gente no quiere hacer el trabajo, sino porque simplemente no hay suficiente mano de obra capacitada en el mercado laboral para ocupar estos puestos. La demanda de estos empleos bien remunerados está aumentando más rápidamente de lo que las universidades pueden producir graduados educados. Tampoco hay una solución fácil para este problema. La ingeniería y la programación de computadoras son campos técnicos que llevan años para que las personas estudien y practiquen.
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"Los estadounidenses no quieren hacer el trabajo que hacen los inmigrantes". Este es un mito común en el mercado laboral. Los inmigrantes reciben salarios significativamente más bajos, prácticamente sin beneficios y, si son ilegales, no tienen ningún derecho ni organismo gubernamental que los proteja de malos tratos o abusos. En las poblaciones de inmigrantes bajos e inmigrantes ilegales, las posiciones en los campos de limpieza, comida rápida, mantenimiento de terrenos, mantenimiento, construcción y limpieza pagan un salario digno. Un vacío de mano de obra inmigrante más barata ha obligado a los empleadores en estas poblaciones a proporcionar beneficios y pagar un salario más alto para mantener estos puestos ocupados. Aunque el pago en estos campos en estas posiciones no es lucrativo, es sostenible.
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Las posiciones en el transporte, que van desde taxistas, camionetas, chóferes, remoción de desperdicios y personal de entrega, generalmente son pasadas por alto por el solicitante de empleo promedio, pero tienden a ofrecer un salario digno o superior. Las posiciones en camiones a menudo se pasan por alto porque está en la carretera muchos días o meses a la vez. Los taxistas a menudo son ocupados por inmigrantes, nuevamente expulsando a los trabajadores estadounidenses. Algunas posiciones de manejo obligan al empleado a pagar de su bolsillo las reparaciones de gasolina y vehículos, lo que proporciona razones adicionales para que estos sean trabajos que los empleados potenciales no realizan.
Posiciones basadas en comisiones
Los buscadores de empleo a menudo buscan puestos con estabilidad, además de un ingreso alto. Las posiciones de ventas a menudo se descartan porque los ingresos se basan en las comisiones realizadas durante el año, lo que, por supuesto, genera incertidumbre. Los empleados que tienen éxito en entornos de ventas, como automóviles nuevos y usados, aparatos electrónicos, equipos médicos, seguros y acciones, a menudo pueden incrementar comisiones muy altas, mucho más de lo que puede ofrecer un salario base. Si los empleados potenciales están dispuestos a apostar a sí mismos y están altamente motivados, estas son posiciones que deben considerar.
