Cómo negociar los días de vacaciones en una oferta de trabajo

Muchas personas creen que buscar un trabajo (especialmente en una economía difícil) puede significar más trabajo y estrés que trabajar a tiempo completo en un trabajo. Pero si superó el proceso de la entrevista hasta el punto de una oferta, la parte más difícil habrá terminado. Sin embargo, obtener los beneficios que deseas, sin parecer demasiado exigentes o egoístas, puede ser difícil. La parte más importante de los beneficios negociados, como los días de vacaciones, es mantener la confianza y la calma.

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Agradezca al empleador o al funcionario de recursos humanos por la oferta de trabajo y exprese su alegría por la oportunidad que ella le ofrece. Asegúrese de parecer genuinamente contento y agradecido, pero no se gane o parezca demasiado desesperado para aceptar el trabajo.

Pregúntele al empleador o al funcionario de recursos humanos si ya existen beneficios estándar o de toda la compañía para esta posición. Si los hay, pida detalles; Si no los hay, continúa con la conversación.

Tómese su tiempo al responder a la oferta. Hágale saber al empleador o al funcionario de recursos humanos que le gustaría tomarse un tiempo para pensar en la oferta y discutirla con su familia y sus seres queridos. Si es posible, evite establecer una fecha límite para su decisión.

Espere unos días si la posición es relativamente alta y espere un día si es una posición de nivel de entrada. Cuanto mayor es la posición, más empresas están dispuestas a esperar y negociar. Luego, envíe al empleador o al funcionario de recursos humanos una lista de los beneficios que está esperando. Si hay un número estándar de días de vacaciones dados y quiere más, indique una razón viable para necesitar el tiempo extra. Mantenga un tono cálido y profesional y finalice diciendo que espera llegar a un acuerdo y comenzar a trabajar.

Espere y evalúe la oferta que le devuelve el empleador o el funcionario de recursos humanos. Si la nueva compañía acepta sus términos de vacaciones, complete el acuerdo. Si la compañía no acepta los términos de sus vacaciones, continúe con el Paso 6.

Espere unos días más y luego haga una llamada telefónica para pedirle a la compañía que le ofrezca un plan alternativo para los días de vacaciones. Pídale al representante de la compañía que describa por qué la alternativa es importante para la compañía. Si la oferta de respuesta es aceptable para usted, acéptelo. Si no, haga una contraoferta, explicando por qué estos términos son tan importantes para usted.

Espere y revise la contraoferta de la compañía por unos días, indicando que le gustaría tener un tiempo para considerar su generosa oferta. Luego, acepte por teléfono o en persona, o informe a la compañía que le gustaría buscar en otra parte.