Cuando las personas llegan a la oficina, traen consigo sus rasgos y personalidades individuales. Independientemente de la posición o las responsabilidades de una persona en el lugar de trabajo, la personalidad desempeña un papel en la forma en que una persona se acerca a un trabajo, completa una tarea e interactúa con otros.
Trabajo en equipo
Las personalidades individuales se vuelven reconocibles durante las actividades de trabajo en equipo. Es probable que alguien con una personalidad extrovertida sea una animadora para el grupo, se centre en los aspectos positivos del proyecto y posiblemente se ofrezca como voluntaria para roles de liderazgo y coordinación. Del mismo modo, alguien que es tímido y reservado es más probable que asuma un rol de seguidor y se sienta más cómodo al completar las tareas que se le asignen o tomar instrucciones de otros.
$config[code] not foundGestión del tiempo
Las personas que están naturalmente enfocadas y organizadas son generalmente eficientes en la gestión del tiempo y en completar las tareas a tiempo. A estas personas les va bien en los roles de liderazgo, pero sus personalidades pueden potencialmente entrar en conflicto con aquellos que tienen un enfoque más relajado y relajado y no están tan preocupados por las fechas límite o motivados. Esto se convierte en un problema si un colega también tiene una personalidad manipuladora e intenta sabotear los esfuerzos de trabajo de otros miembros del personal. Si bien no son necesariamente trabajadores pobres, las personas con personalidades demasiado relajadas a menudo prefieren trabajar a su propio ritmo sin limitaciones de tiempo, lo que puede llevar a frustraciones a menos que se gestione adecuadamente.
Resolución de problemas
Los tipos de personalidad analítica tienen la capacidad de resolver problemas de manera organizada. Ellos podrían lograr esto a través de sesiones de lluvia de ideas líderes, desarrollando árboles de decisión o diagramas de flujo de trabajo o creando planes de proyecto detallados. Los tipos de personalidad indecisos a menudo hacen que las obras se vuelvan difíciles cuando no pueden tomar una decisión o elegir un curso de acción, y esto resulta en proyectos de trabajo estancados. Esto puede ser difícil en situaciones de trabajo grupal en las que una persona que cumple con los plazos es crucial para otra persona que lleva a cabo tareas y responsabilidades relacionadas.
Relaciones interpersonales
Los tipos de personalidad extrovertidos se sienten cómodos interactuando con colegas y clientes, y con frecuencia son capaces de resolver pequeñas diferencias y crear compromisos viables. Los tipos de personalidad neurótica, sin embargo, son más propensos a ser de naturaleza desagradable. Estas personas a menudo se desempeñan mejor en entornos de trabajo o posiciones en las que tienen un contacto limitado con clientes, clientes y compañeros de trabajo.
